面試中經常會遇到乙個問題：「請告訴我你最大的成就」，看似簡單的問題卻有很多人不知從何入手。
如何回答好這個問題的確在使你戰勝其它競爭對手，獲得理想職位offer方面起到了關鍵性的作用。hr 不一定精通你所從事的專業領域的技能考核，但卻能通過這乙個簡單的問題，判斷候選人在專業領域技能如何，候選人的邏輯思維能力如何，語言表達能力如何，領導力和團隊協作能力如何，計畫組織能力，工作效率等等，可謂是hr面試的「殺手」問題。
資歷淺的候選人覺得自己工作重複性，操作性較高，沒有什麼成就可言；資歷深的候選人覺得可以分享的成就太多，於是侃侃而談，但時間只夠蜻蜓點水。要通過這個問題讓hr對你印象深刻，其實並不難。
首先，分享的成就必須要和崗位勝任力相關，在陳述自己的成就之前不妨先想想自己應聘的崗位比較注重哪一項技能，是業務發展能力、創造力、分析能力、團隊協作能力、還是領導力？然後選擇乙個與之最相關的案例來進行深入闡述來。
其次，注意闡述「成就」時的邏輯、深度，以及自己與眾不同之處。這裡就不得不談到star(situation, task, action, result)模型的運用。首先要做鋪墊（situation），要闡述這個「成就」發生在怎樣乙個艱難、富有挑戰性的背景下；其次，闡述自己是為了達成怎樣的結果和目標（task）；再次，闡述自己在這個過程當中採取了什麼樣的行動，是通過團隊合作還是通過創新？ 總之不用吝嗇辭藻，因為這一部分直接關係到面試官對你的業務能力、創造力、分析能力、團隊協作能力、領導力方面的判斷；
最後，你的成就當然應該有始有終(result), 結果可以是你鍛鍊和增強了某方面的能力，你增強了團隊的凝聚力，你因此活得了某一獎項或者你為公司創造了怎樣的利益等等。
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