簡評：不單純說技術，工程師在申請人池中如何脫穎而出。每個人都想在面試中脫穎而出，我也一樣。事實上，這是工程師最長問到的問題之一。
為了或多更多參考，我問了好多朋友，他們都是資深工程師或公司創始人。
我問他們同樣的問題：過去你做了什麼，或者你看其他人做過什麼，來幫助工程師脫穎而出？
他們回答的非常好，我不得不分享。
daria rose evdokimova
voiceops 創始人，之前曾在 coinbase，gusto 和 google 做工程師。
我沒有坐等獵頭找我，我做了了一些研究，我找到自己最感興趣的公司並且直接與他們的技術招聘人員聯絡，並給出了我為什麼想要在他們公司工作的理由。例如：我聽說 gusto 有最好的文化，對員工非常好，我想要親身體驗一下。
現在，我自己也在招人，我非常輕鬆就看出來面試者是否用心了解過面試的公司，是很感興趣很嚮往，還是只是簡單地投乙份簡歷碰碰運氣。
amy hoy
stacking the bricks, 30x500, freckle time tracking 創始人。
任何工程師能做的最好的事兒就是幫助他人，很多人都說，要有開源精神。說得對，但這只是乙個方面。
當我更加積極地程式設計，語言社群的每個人都知道我是誰，就算我沒有貢獻過開源**，但是人們知道我，信任我的程式設計能力，因為我寫了一大堆技術文章。我的文章列表為我建立了信譽，只有懂才能教。但是另一方便，你也要把複雜的東西寫的讓人理解。同時你也要有交叉領域的專業技能，分享**片段，設計備忘錄，撰寫部落格，溝通技巧，這些都幫你建立聲譽，表明你是個全面的人，而非單純的碼農。
交叉技能不僅侷限於專業領域，包括道德、哲學、商業、設計、銷售、演講、安全、資料庫、異**往等等都算。
最後，及時你從未做過以上的事情，也要學會傾聽，提出要求並理解商業目標。面對面試官，你要解釋你的技能如何幫助整個企業，而不僅僅「解決有趣的問題」，這樣你會領先一大步，而其他員工大多都不抬頭（只知道埋頭工作）。
christine spang
nylas 創始人，之前在 ksplice 做工程師（被 oracle 收購了）。
開源貢獻很重要，但是需要大量的時間，不是每個人都有，當我十幾歲的時候，有很多空閒而恰巧喜歡開源社群，所以我很幸運。
在面試中，表現出你的興奮和好奇心，這些特質具有傳播性，會傳達你想要獲取成功。
leah culver
breaker 的創始人，之前是 dropbox 的開發人員和工程師。
當乙個工程師是面試公司的粉絲時，他們會脫穎而出。他們會猜測一些技術挑戰，提出改進需求。我傾向於尋找「合作意識」的工程師而不是「競爭意識」的工程師。謙卑很重要。每個人都會犯錯，所有軟體都有錯誤，但是當他們出現問題，願意並且能夠快速解決問題，是很重要的素質。
michelle glauser
techtonica 的創始人，以前是自由職業者，擔任軟體工程師。
zube 的創始人，之前擔任 wit.ai 增長主管（被 facebook 收購）。
如何在大廠技術面試中脫穎而出？
招聘是團隊管理者工作中的重要一環。本文會結合自己親身經歷以及接受的招聘培訓，綜合分析怎麼找到我們要的人，也希望可以通過招聘這面鏡子照亮自己，怎樣成為乙個更好的工程師。當今社會，技術已經成為影響商業成功的關鍵因素，工程師成為了這些公司最寶貴的財富，沒有優秀的人組成團隊來完成商業目標，公司根本不可能有今...
如何在新一批成員中脫穎而出
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如何在乙個陌生的團隊中迅速脫穎而出
記得在前次的 個人知識管理交流活動 是人月還是長雲在勸導我們積極提發表問題時說了一句 為什麼有些人能夠在一群陌生人中迅速得到廣泛的認可，就是因為他們較先提出自己的問題或看法，得到大家的認可，而等到更遲才說時，更不能吸引眾人 當時聽了這句，頓時有如下感悟 當時參加 金蝶大學21期新員工訓練營 回來不到...