luckykine諮詢：想請教專業人士關於試用期內服務期的有效性認定的問題：我是乙個上海本地大學應屆生，本地戶口，於2023年7月20日至上海某國企報道，被告知與其下屬的勞務公司簽訂合同，為期一年。於7月23日填妥公司所發的勞動合同(2本)，並且上交給企業蓋日期章。合同期限為1年，約定了
試用期3個月，但是有5年的服務期，其中每提前一年離職則需支付違約金5000。我很快就發現了公司中的許多不合理因素，因此，在試用期中8月26日辭職，未參加公司的培訓，並且想向企業要求索回已交的一部分東西:勞動手冊、報到證、推薦表、成績單，這些東西是否都能拿到手？我辭職的時候，勞務公司經理要求我賠償培訓費5000，但是由於我處於試用期，我是否還要支付培訓費呢？因為勞動法好像有規定試用期內可以隨時離職，而且單位沒有為我提供住房，辦戶口，支付培訓費等情形。
勞動法苑網主任陸敬波律師回覆：
對於你提到的培訓費問題，根據《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》的規定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
另外，你的勞動手冊是可以要回的，根據相關的招退工規定，用人單位應當在解除勞動合同時將勞動手冊交還員工。
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