要管理好一家公司，你必須具備這些能力

要做好企業管理或者說管理好一家公司，你首先得是一位出色的管理者及領導者。從這一方面來說，我首先要推薦你多看一些類似12reads系列的書來鍛造自身的管理能力。

閱讀確實能夠幫助管理者快速提公升管理能力，市面上管理類及領導力類的書籍也確實有很多，然而大多是大同小異，很少有像12reads系列這樣的佳作。

因此，在深入**「怎樣做好企業管理」這一話題前，如果經濟條件允許我推薦你首先看完12reads全系列的書。

以下是關於怎樣做好企業管理的一些有效建議，也是管理好一家公司必須具備的能力：

溝通是任何企業成功的關鍵。為了獲得最佳結果，必須進行適當的管理溝通。直接溝通是最有效的方法，它不僅可以使資訊清晰明了，還可以建立員工的信任感、責任感和歸屬感，從而使員工獲得更好的結果。

溝通是乙個雙向的過程。每個人都必須在同一層面上討論計畫和委派職責，這一點很重要，這意味著每個人對計畫及其實施都應該有完全相同的認識，並且不得對其進行任何改動。

頭腦風暴是一項涉及從企業中所有員工那裡徵求意見的活動。頭腦風暴可以在企業的不同層級上完成。在小型企業中，領導者可以組織與其所有員工的會議，並獲得有關特定情況的想法。

頭腦風暴最好的部分是，你可以自由表達自己的想法，而不會受到判斷或質疑。這能導致所有員工（無論是經驗豐富的員工還是新員工）都能獲得新的創新想法，使他們每個人都充滿信心和歸屬感，從而為公司的最佳發展作出更大的努力。

任何企業者需要不斷適應變化的環境，因為適應最新的趨勢可以使你保持持久競爭力，並更好地服務你的客戶或最終消費者。

唯一不變的就是變化。因此，無論是在技術、產品線和客戶的需求模式方面，還是在任何可能影響你的業務的方面，企業都必須適應變化。為了有效地管理業務，任何大小的業務都應靈活動態。人力資源應不時地接受即將到來的新趨勢或更新技術的培訓。

只有適當地分配權力和責任，企業才能證明自己富有成果。當「權力」和「責任」並駕齊驅時，它們之間必須達到某種平衡。如果授權人員沒有建設性地委派職責，則可能會在整個工作系統中造成漏洞，因為授權會帶來更大的責任。

向你委派職責的人授予一定的許可權非常重要，因為它使他們有權作出必要的決定，而不是四處奔走以徵得上級的許可。同時，這也給了他們做出決定的自由和信心，從而使他們發展成為更好的員工。

規劃是一門未來主義和目標導向的藝術。對於企業家或管理者來說，擁有至少兩到三個最佳計畫（計畫a / b / c）是十分重要的。只有這樣，才有可能產生最佳結果。

有效管理企業的最佳方法是制定有效的計畫。你可以通過計畫已定義的業務策略輕鬆地做到這一點。你首先需要制定出乙個出色的戰略，該戰略應同時關注潛在業務計畫的積極和消極結果。

要做好企業管理就不能少了團隊合作。團隊是一群具有不同背景、經驗水平、知識水平和思維過程的人。一支高效的團隊應當是真正富有成果和建設性的。企業的有效性取決於員工和經理的行為所產生的結果。

學習怎樣做好企業管理或管理好一家公司通常不是一蹴而就的技能。管理一家企業是一項任務，要求乙個人不僅要對自己的特定行業非常了解，而且還要對一般的商業慣例和人際交往能力有所了解。這是乙個不斷學習的過程，也是我推薦管理者閱讀12reads系列書籍的原因。

最後，我想說的是，上面提到的所有這些管理好一家企業的活動都需要有效的時間管理，否則，根據bcg業務矩陣，你的業務可能會變成「瘦狗」而不是「明星」。