據外媒報道，職業社交** linkedin 的一項研究表明，現在谷歌、蘋果、facebook 和 ibm 等科技公司已不看大學學位，而開始注重求職者的軟硬技能，例如創意和雲計算技能。
美國目前正經歷著歷史上供給狀況最緊張的勞動力市場之一。很多公司說，美國的技能型人才目前非常短缺。根據美國勞工統計局的資料，美國目前有 700 多萬個空缺職位。
供給狀況緊張的勞動力市場導致許多公司在考慮候選人時變得更加開明。谷歌、蘋果、ibm 和美國銀行等公司不再要求申請者必須擁有大學學位。
招聘公司不再強調需要特定的頭銜和經驗，而是轉向關注潛在員工的技能。在社交網路 facebook 這樣的科技公司，情況尤其如此。
「技能真的是最重要的。」facebook 人力資源副總裁珍妮爾-蓋爾(janelle gale)說。
她建議有興趣在 facebook 這樣的公司工作的求職者，要在求職簡歷中重點介紹他們自己的技能——即使你的簡歷與工作職位描述不完全相符。
她說：「我們實際上更看重技能，而不是經驗。如果你有相關的技能，即使你沒有合適的經驗，也可以申請我們的工作，因為我們會透過表面，尋找真正重要的東西，那就是你可以帶給我們的技能。」
職業社交** linkedin 最近分析了數十萬份招聘資訊，以確定 2019 年招聘公司最需要哪些技能。他們發現，雇主正在尋找既有軟技能又有硬技能的員工，並在 1 月份免費提供的 linkedin learning 課程中開始重點培養這些技能。
以下是 2019 年最受歡迎的 5 項軟技能：
1. 創意。
2. 說服力。
3. 協作。
4. 適應性。
5. 時間管理。
以下是 2019 年最受歡迎的 5 項硬技能：
1. 雲計算。
2. 人工智慧。
3. 分析推理。
4. 人事管理。
5. ux (使用者體驗)設計。
linkedin learning 課程的編輯保羅-佩特隆(paul petrone)表示，今年的列表反映了雇主最需要的技能的變化。
他說，「有趣的是，我們列表中的新技能都是獨特的人類特徵：在軟技能列表中，創意和適應性第一次被列入其中；而在硬技能列表中，人事管理是新補充的乙個技能。」
「雖然雲計算和人工智慧等數字技能排在招聘公司最需要的硬技能之首，但這三項新新增的技能的出現表明，雇主既認識到現代科技的重要性，也認識到科技不能做到的事情：與其他人聯絡溝通，進行創造性思維，以及迅速適應新的優先事項或問題。」
通過培養這樣的技能，員工們可以確保自己成為雇主們最青睞的人。
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