程式設計師面試完全指南

春季是求職的**時期，借這時機分享下程式設計師面試相關的感悟。

好的簡歷，就已經成功了一半。簡歷的重要性不僅在展現個人形象，通常還會主導整場面試。面對海量的求職簡歷，面試官通常沒有過多時間準備針對性的面試問題，這時簡歷就起著面試「發言稿」的作用。乙份優秀的簡歷，主要從兩個方面：簡歷排版及內容。

簡歷投遞後，通常由hr進行初篩，面對著成百上千的簡歷，每份簡歷hr只有幾秒鐘瀏覽並判斷這份簡歷是否合適。

那麼如何設計簡歷，導向hr的正向判斷呢？

我們先來看乙個概念：首因效應，也叫優先效應或第一印象效應。在簡歷內容上，先看到的內容更容易被記住和重視。分析閱讀如下簡歷的順序習慣，我們通常由上往下，從左上角開始看，更側重右邊的內容。並按資訊類別針對性地閱讀。如下箭頭閱讀側重的先後順序。

所以，我們的簡歷排版可以從以下兩方面考慮：

1）層次感：模組化展示個人資訊、工作經歷、專案經驗資訊會更有層次感，內容更清晰。

2）突出重點：結合首因效應排版，並可以地將較優秀的方面（如名校學歷、重點專案經驗）放比較靠前顯眼的位置，突出重點。

寫簡歷的第一原則是要對簡歷內容負責，要經得起推敲。其次是簡歷要精煉表達。

簡歷內容主要有個人資訊、工作經歷(在校/實習經歷)、專案經驗(專業技能)、自我介紹(或其他)：

1）工作經歷的時間採取倒敘形式，最近的經歷寫在前面；

2）工作經驗的描述與目標崗位要求(jobdescription)的關鍵字盡量匹配；

3）工作成果盡量以資料指標來呈現，突出個人業績；

關於工作經歷造假：對個人而言首先考慮的是造假本質是傷及自尊，只有尊重自己才能走得更踏實更遠。其次，大公司或重要職位都有背景調查，可能這是作繭自縛。

1）專案經驗盡量寫重要的專案，不要一味堆砌專案數量。

2）專案描述結合技能關鍵字可以很形象地展現個人技能。可參考star法則來寫，內容清晰結果導向。

1）自我介紹可以看作對簡歷的總結，直觀地提供給hr、面試官適合目標崗位的印象。

2）篇幅不宜過長，應控制在200字左右，突出自身符合目標崗位要求的賣點（熟練技能，工作年限，專案成果等），要通過資料及成就形象展示。

對於程式設計師的筆試，通常演算法題的比重及難度會比較大，需要平時多花點時間準備，建議多刷刷leetcode演算法題庫（leetcode可以分題目型別標籤、按頻率、易難程度入手）。

面試型別可分為兩種：

面試流程可能有好幾輪（如技術主管、hr、cto），每輪面試通常從自我介紹、工作經歷、專案經驗、工作要求與個人規劃等方面，不同側重地展開。

自我介紹應該是面試中的必考題，它主要有兩層含義：給面試官乙個緩衝的時間來重新熟悉你的簡歷；通過自己的總結，直觀地提供給hr、面試官適合目標崗位的印象。

乙個良好的自我介紹，可以留下很好的第一印象：

首先是自然地表述，這也是面試過程基本要求(可以通過模擬面試多演練)。

不能照搬簡歷，回答可以按我是xx，可加一點個人資訊亮點；相關的經歷、技能及成果，要展現有事實支撐的技能；以及將如何勝任工作。

結合考察要求，可以從如下幾方面準備並加以練習：

1）梳理工作專案的完整流程，擔任角色，所做的貢獻，並關注重要細節、問題點、核心技術以及成果；

2）歸納工作專案過程中的常見問題，給出較完整解決邏輯；

3）重點琢磨專案提及的相關技術的原理、應用場景、優缺點等；

面試初期（特別是技術面）談及薪資，可以不用顯得那麼勢利，大概給個薪資範圍即可。通常到hr面試的時候才是談薪資待遇的時候。而面試問的當前薪資，隱含的是問你的起步價是多少。

關於面試談薪資更多是把握一些技巧，但從長遠來看議價能力約等於體現的價值及未來價值。從這個角度看，做好職業規劃，好好發展資源價值才是核心。

面試結束前，通常面試官會問求職者有什麼問題要問的。

如果回答沒有，一來可能會讓面試官產生誤解：你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣。二來可能錯過乙個很好互動的機會。（雖然面試時我們直接目的是展現自己與職位相符，但面試的本身還是兩方相互選擇的過程，雙方有良好的互動更多的了解，對於後面工作開展也是很有利的。）

值得注意的是，如果沒有準備幾個好問題，還是不要強問問題。問題可以挑重點的問（如：崗位對個人的要求、工作內容、團隊角色、團隊專案情況、團隊定位與公司架構等等）。