甲方(所屬公司名稱)：
乙方(試用員工姓名)：
部門名稱：
崗位名稱：
身份證號：
為更好地敦促乙方了解崗位職責，快速適應崗位工作，提高乙方工作融入與工作績效。同時為支援甲方戰略發展目標的順利達成，甲方結合公司整體經營戰略和乙方所在團隊簽訂的《經營目標責任書》的基礎上，提出乙方試用期間工作目標，並根據《卓達集團試用員工轉正考核管理制度》對乙方在試用期間的職責、責任和考核內容做如下約定：
一、考核週期 乙方試用期限為 個月：自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、考核原則 以崗位職責要求為基礎，以考核期內的崗位關鍵考核指標和臨時重點工作指標為考核依據，以試用期考核制度規範為標準，以結果導向的考核原則。
三、乙方崗位職責
(一)主要職責 1、******x；2、******x。
(二)次要職責 1、******x；2、******x。
(三)其它職責 1、******x；2、******x。
五、考核流程及結果應用
(一)上崗時簽訂《試用期員工崗位目標責任書》和《試用 20 天工作計畫考核表》，作為乙方試用期工作的主要工作任務目標和轉正考核的主要依據，考核指標包括崗位職責考核指標和臨時重點工作指標。
(二)根據規定時間，由甲方考核部門組織與用人部門對乙方進行目標責任書的考核工作，考核辦法按照《卓達集團試用員工轉正考核管理制度》執行。
(三)甲方依據乙方在考核週期內的工作業績目標完成情況提出乙方是否勝任崗位工作的評定意見，對考核週期內考核不合格的員工，視為不符合崗位要求，不能勝任崗位工作，甲方有權辭退乙方。
六、附則與附件
(一)本責任書由乙方直接上級或主管領導代表甲方和乙方簽署後即日生效，並對雙方都具有法律約束力。
(二)因集團正處於發展、變革階段，甲方可根據實際情況與乙方溝通並達成一致意見後，對本責任書各項指標等內容進行調整、完善。
(三)若考核期內崗位關鍵考核指標 20%以上權重發生變更，須雙方溝通協商達成一致意見後，重新簽訂崗位目標責任書，報甲方考核部門備案。
(四)本責任書一式三份，甲方考核部門、乙方和乙方主管領導各持乙份。
(五)附件-《新員工入職試用 20 天工作計畫考核表》
甲方(簽字)：
乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
研發試用期員工管理若干細節
試用員工進入乙個新的環境，如何讓其盡早融入團隊，如何更好考核 評定其是否適合公司的發展要求，以下幾點可以作為參照。1確定錄用新員工起，由用人組長選定導師，專門負責一對一指導，包括工作 生活的各個方面，讓其到新環境可更快融入團隊 導師一般從一年以上的員工中選出，作為儲備技術管理人才的培養物件 2.導師...
試用期守則
摘自blog 樂與夢飛翔 歡迎加入遊戲製作行業！你現在具備了策劃試用期身份。本章內容，主要為 策劃初期 設計，僅為提供參考，敬請留意。關於應聘的辦法，我去年發在這裡了，這次不再費神。一 端正你的態度。1 保持積極上進的形象。儘管你現在的身份微不足道，在整個專案中你幾乎不存在影響，但是精神抖擻 保持自...
試用期總結
時光飛逝，進入公司工作也已兩個月了。記得清明節過後的4月5日來公司實習，剛開始什麼都不懂，對環境也不熟悉。不過公司領導和同事在工作和生活方面給予我很多幫助，同時這幾個月的學習也獲得很多。剛開始是學習c 大概用了乙個星期時間，其中不僅複習了以前學習的知識，同時也教會了我編寫測試用 和怎麼自己測試。在學...