勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立
劉小姐：畢業後應聘到一家公司，簽合同時，公司說要先簽乙份試用期合同，期限為三個月。試用期滿後，如達不到公司規定的業績要求，則將不再續用。工作了兩個月，公司通知我解除合同，理由是「試用期不符合錄用條件」，請問公司的做法是否合法?
律師回答：公司的做法不合法。
首先，根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據此規定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了一定的勞動合同期限，此前提不成立，則所謂「試用期」的約定不產生法律效力，該期限應被視為勞動合同期限。因此，公司與你簽訂三個月試用期合同的做法不合法。
其次，根據《勞動合同法》相關規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。也就是說，由於公司並未與你約定合法有效的試用期，因此顯然不能以「試用期不符合錄用條件」為由解除雙方之間的勞動合同。
勞動合同法 試用期
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勞動合同法之試用期工資的演算法 轉
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摘自blog 樂與夢飛翔 歡迎加入遊戲製作行業！你現在具備了策劃試用期身份。本章內容，主要為 策劃初期 設計，僅為提供參考，敬請留意。關於應聘的辦法，我去年發在這裡了，這次不再費神。一 端正你的態度。1 保持積極上進的形象。儘管你現在的身份微不足道，在整個專案中你幾乎不存在影響，但是精神抖擻 保持自...