試用員工進入乙個新的環境，如何讓其盡早融入團隊，如何更好考核、評定其是否適合公司的發展要求，以下幾點可以作為參照。
1確定錄用新員工起，由用人組長選定導師，專門負責一對一指導，包括工作、生活的各個方面，讓其到新環境可更快融入團隊（導師一般從一年以上的員工中選出，作為儲備技術管理人才的培養物件）。
2.導師接到任務後，準備新員工到崗的提前工作，重點以下兩點：一是安排位置，細節要注意將座位打掃乾淨（可考慮賀卡致歡迎放於桌面）。電腦方面可根據情況提前準備好；二是根據公司規則制度和從事崗位情況，制定30 天的指導計畫。
3.新員工到崗後安排介紹本組同事，公司大概情況並學習公司的各項規則制度。待安排好電腦後開通公司軟體、申請公司通用的im, 並將本組同事一一加入，各位同事致上歡迎詞。
4.新員工上崗後，導師必須根據制定的指導計畫，安排每天的工作任務，並在下班前檢查完成情況。
5.新員工每週提交乙份周匯報，由導師根據一周的表現給予評價
6.新員工每滿乙個月提交乙份月匯報，由導師根據乙個月的表現給予評定，考核，
考核不合格者給予解聘。
7.新員工通過了前一月的考評後導師根據新員工的前乙個月的情況制定下乙個月的指導計畫。
8.在員工試用期間，用人組長每兩周必須進行至少一次的深入交流，關注成長、思想狀況，合理解釋關注的問題，使其更好的融入團隊。
9.新員工入職三個月滿，可由本人提出轉正申請，導師、用人組長、部門經理評定，考核。
試用期守則
摘自blog 樂與夢飛翔 歡迎加入遊戲製作行業！你現在具備了策劃試用期身份。本章內容，主要為 策劃初期 設計，僅為提供參考，敬請留意。關於應聘的辦法，我去年發在這裡了，這次不再費神。一 端正你的態度。1 保持積極上進的形象。儘管你現在的身份微不足道，在整個專案中你幾乎不存在影響，但是精神抖擻 保持自...
試用期總結
時光飛逝，進入公司工作也已兩個月了。記得清明節過後的4月5日來公司實習，剛開始什麼都不懂，對環境也不熟悉。不過公司領導和同事在工作和生活方面給予我很多幫助，同時這幾個月的學習也獲得很多。剛開始是學習c 大概用了乙個星期時間，其中不僅複習了以前學習的知識，同時也教會了我編寫測試用 和怎麼自己測試。在學...
試用期陷阱
試用期陷阱 偽裝方式 主要表現方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個...