問題是
不是1）我週末帶工作回家
2）在同事都回家後，我還堅持工作
3）我更多思考的是工作而不是個人生活
4）我一邊吃飯一邊工作
5）我沒有時間去鍛鍊
6）我對同事比對家人更耐心
7）我在公司比在家裡更得到尊敬
8) 我的部門總是要求我做更多的工作
9）我很擔心我的健康
10）我一直答應家人減少工作時間卻從來沒有實現
11）工作越多我越有幹勁
12）在私人生活上越不順心，我就越努力工作
13）我很擔心因為我的工作地點的遷移和長時間的加班對孩子的影響
14）我覺得我有責任提供我的家庭所需，雖然這意味著長時間工作
15）我沒有時間和家人朋友溝通
16）我喜歡通過努力工作來贏得更大的信任和更大的責任
17）我的家人已經調整了生活方式來適應我的工作
18）我因為我的工作職稱和位置感覺良好
19）工作之內比工作之外生活更令我激動
要深刻地知道自己是誰，想要什麼，以及什麼是個人的長期的職業滿足。可以通過以下幾個方面來檢查：
1.最激勵你的事情；
2.最激勵你的回報；
3.最適合你發展的環境；
4.個人的長處和短處；
5.怎樣繼續發揮自己的長處；
6.如何提高自己；
7.如何適應和改變環境；
8.性格上的影響和限制；
9.個人興趣；
10.個人價值觀。
以上資訊摘自微軟總部華人專家們合力傾心撰著的《微軟360度——成功與成長》
最近給團隊 指 uc瀏覽器電腦版 開發團隊 分享了我的 基層技術管理原則 在我所秉承的八大基層技術管理原則中，有兩個分別談及了個體的能力與價值，我想通過這篇文章讓更多人了解我對這兩個概念的理解，希望能給讀者帶去一點有價值的思考素材。首先，我想給出我對於個體能力的理解，即 能力 ability 技能 ... 職場中才人輩出，你在辦公室中的地位是否依舊穩固？試試以下的方法，或許可以增強你的不可替代性。1 工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閒，二是別的人覺得你倆都很清閒。2 不要在老闆不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺... 今天部門辭退了小夥子，心裡也有一些說不上來的感覺，有些於心不忍。這個小夥子今年剛畢業，很老實的乙個人，願意做東西，也願意學習技術，暫時做東西有點慢，沒什麼經驗。等後面學會了應該就好了。如果單純是技術上的問題，大家應該也是會接納的。不過除了技術上願意學習以外，不容易和大家相處，比較內向，不主動和人說話...讓你在職場上不可替代的12信條 30句職場箴言
在職場上做乙個聰明人