背景調查是跳槽中不容忽視的一環，很多人幾輪面試都過了，甚至 offer 都拿到了，但卻栽在了背景調查上，這是為什麼呢？因為很多職場人在跳槽的時候，都把精力集中在工作機會調研、簡歷修改、面試環節和薪資談判上，對背景調查即不了解也不重視。這裡我就重點跟你分享一下背景調查的相關知識。
什麼是背景調查？
通俗來講，「背景調查」就是「調查背景」，指通過從求職者提供的證明人或以前工作的單位那裡蒐集資料，來核實求職者個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。
什麼是背景？
就是候選人以往的經歷(包括教育經歷、工作時間、崗位名稱、工作業績、能力水平、薪資情況)和他人的評價等，經歷是指客觀事實，評價是指他人的主觀感受。總之，就是過去發生的事情或者對過去的評價。
為什麼要做背景調查？
企業開展背景調查最核心的原因是為了規避風險。職場上簡歷注水甚至造假的情況比比皆是。這就導致企業在招聘工作中面臨多種風險，這些風險可以歸納為四大類，分別是勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險，如果不採取必要措施，一旦出現問題這些風險將直接由企業承擔。為了規避風險，為了維護企業和股東的利益，企業有責任去核實擬入職員工的背景等具體情況。
乙份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘、培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成損害，促進企業產生更大的效益。過去的成績或失敗雖然不能代表現在和將來，但過去的事例可以使我們在一定程度上預知候選人將來的表現，所謂習慣決定性格、性格決定命運的道理就是如此，這也正是背景調查的意義所在。
背景調查 跳槽 職場背景調查引出尷尬事
求職跳槽可謂職場常事，可離開原單位，卻不一定離開了原有的煩惱和糾紛。殊不知，時下越來越盛行的背景調查，已讓你的職業足跡環環相扣。對於職場人來說，背景調查固然是對誠信和過往的最佳考驗方式，但一不留神，不當的背景調查也會讓人身陷尷尬和被動，面對背景調查，職場人是 失聲 還是叫好呢？剛被高薪聘請到漢口一家...
背景調查 跳槽 在職場上你能接受背景調查嗎？
在職場面試中，除了求職者在面試初期環節中的一些不匹配崗位表現以外，作為敏銳的面試官都會通過提問 觀察 測試等手段發現，譬如基本業務能力，語言表達 邏輯思維等來為企業篩選招聘適合企業的員工，還有在面試環節後期入職之前的乙個重要環節的考察也至關重要，那就是背景調查。在職場上對面試員工進行背景調查是非常有...
面試後的背景調查
全面審查應聘人的所有資料，應當有助於挑選出合格的隧選人。面試後就該審查其背景了。背景調查通常包括犯罪記錄 信用狀況和駕駛記錄。背景調查當然也包括工作經歷 學歷和從業許可。現在這種背景調查已成為眾多企業的慣例，很大程度上是由於企業沒有注意背景調查而吃夠了苦頭引起的。不合適的員工會給企業帶來無窮盡的麻煩...