麗麗在某公司幹了3年設計，月薪從6500元漲到7500元，由於工作繁忙，公司新招了個設計，很開心有人分擔的她，在某次與新人聊天中鬱悶了。
公司竟給新人試用期9000的工資，看到對方的設計不如自己，麗麗十分不舒服，這幾年為公司拼死拼活完成任務，就拼了個寂寞。
老員工李哥表示，「剛招的應屆生工資竟和自己持平，心裡堵得慌，感覺不錯的公司突然成了雞肋。」
阿明是某網際網路公司開發，在公司四年多，目前年薪在30萬元左右，而同樣崗位，今年新入職的剛畢業學生年薪給到了28萬了。
——工資倒掛常態化的主要因素
現如今，很多企業都存在薪酬倒掛現象，尤其民營企業已見怪不怪，只是讓老員工心寒程度不同罷了。
由於精力和資源有限，那些不在核心崗，又不是骨幹的老員工，薪資高低老闆根本無暇顧及，甚至可以說根本是件無關緊要的事情。
即便高層領導或老闆知道對老員工不公平，但因擔心人工成本會漲上去，侵蝕利潤，也就預設了。
現實是殘酷的，任何企業都不會因為老員工的介意，主動停止這種「工資倒掛」的行為。
只要是職場人，誰都會成為老員工，無法扭轉這種現象的發生，面對新進員工工資比自己高，會出現負面情緒很正常。
不過，在這種失衡的心態中滯留太久，對個人和公司的發展都沒有益處。
——如何擺脫工資倒掛帶來的負面情緒？
既然這裡聊的都是老員工，我們就以35歲為乙個分水嶺，來聊聊具體該怎麼做？
如果你離35歲還遠
▶ 選擇越老越值錢行業，別頻繁跳槽，成某領域專家和資深人士，才能確保核心競爭力；
▶ 有一技傍身，如學熱門的python、powerbi等技能，讓自己無可取代；
▶ 學理財和規劃，手中有存款心中不慌亂，即便給自己放個假也底氣十足。
如果你已超過35歲
▶ 拒絕無意義的攀比，不主動聊任何有關薪資方面的話題，否則難受的只會是自己；
▶ 調整自身職業定位，如遭「薪資倒掛」是你的瓶頸，可停下來思考，考慮是否轉行等；
▶ 客觀合理評價自己，看清優勢和劣勢，如果選擇機會多，此處不留爺自有留爺處；
▶ 努力提公升能力水平，學新技能、新知識，不被安逸束縛，成為老闆心尖上的人；
▶ 合理用錢和存錢，管住消費慾望，調整財務狀況，經濟基礎就是底氣所在。
——哪些行業越老越值錢
再放眼國內，選擇好的行業是遠離工資倒掛的不二法門，尤其那種朝陽且越老越值錢的行業。
隨著科學技術的日新月異，人工智慧將取代會計、技工、司機等崗位，但內外科醫生、資料分析師、律師、開發工程師等，卻無法被冰冷的機器替代。
2023年，全球有7500萬工作崗位被人工智慧替代，卻也衍生出了1.33億個新的就業崗位。
未來5年，中國大資料行業人才需求總量有望突破2000萬。各行各業的就業市場迫切需要多元化的資料分析人才，從而推動資料分析崗具備了薪資高、分工細、路子廣，選擇多等特徵，是遠離「工資倒掛」煩惱的絕佳選擇。
總而言之，任何持之以恆成為了某一技術線的專家的人，基本都能擺脫「工資倒掛」的困惱，實現「越來越值錢」的職業目標，大家2023年，加油！！
關於工資倒掛
工資倒掛是指 新員工能力不如老員工，工資卻高過老員工 你會覺得不爽，因為不公平。但在多數情況下，其實這件事並不壞 你打算離職 從新員工工資來看，你的市場價比現在高，你會有更好的出路。你不打算離職 上級重視你 以後調工資，新員工的漲幅會分給你，你工資會漲得比以前快。上級不重視你 這種情況該考慮離職了。...
體重決定你的工資
你拿多少薪水取決於你的體重。幾年前，一位ceo向我吐露，儘管他認為一名新員工很有希望，但是有件事情讓他很擔心 她體重超重了。這讓我非常吃驚，覺得這種看法既不公平，又有性別歧視的嫌疑。我卻沒有意識到他的看法代表了一種公眾態度。我們都知道，要想被認為是有吸引力的話，女性必須要比男性苗條，比她們過去要更苗...
工資微軟微軟員工你了解麼
題記 寫這篇部落格要主是加深自己對工資微軟的認識和總結實現演算法時的一些驗經和訓教，如果有錯誤請指出，萬分感謝。跟fesco簽約馬上就一年了,來微軟mcs部門的時候跟boss談的時候,他說了一句,除了公司合同跟fesco籤,別的跟正式員工 fte 一樣.於是,我在乙個日夏的昏黃,在山東出差的我就興奮...