辛辛苦苦學了程式設計技術，如何拿到高薪進好公司？要想知道這一問題的答案就必須剖析技術崗招聘和評定職級的秘密。
公司進行技術評定，不管是面試筆試，一定是從四個方面來考察求職者的技術能力，這四個方面是：
基礎、專案、設計、演算法。
根據不同崗位對這四方面的需求差異，企業又把技術崗分為兩大類，分別是開發崗位和演算法崗位。其中開發崗位的考核點是著重於基礎和專案，其次要求乙個好的設計，對演算法的要求並不高；而演算法崗位的考核點則是著重於演算法和專案，其次是基礎，對設計方面要求不高。
因為演算法是需要一定的天賦，同時也是這四方面中比較難的，所以在同一職級（資深技術專家以下）中，演算法崗位的薪資是高於開發崗位的。在企業的考核中，不管是演算法崗位還是開發崗位，求職者想要應聘成功拿到高薪，就要有與相應職級要求的專案經驗而匹配的其他三方面的能力。
知道了企業招聘的考核標準，那如何提公升這四方面的能力呢？
1、基礎
2、演算法
而演算法主要是靠閱讀相關領域的*****來提公升自己，當然，一些簡單的演算法崗位要求比較低，通過刷網路的演算法題目就能起到提高自己能力的目的從而達到崗位標準。
3、專案
專案方面是這四方面能力中最重要的部分，因為其他三方面的能力考核都是基於求職者過往專案經驗的，所以你做過什麼是至關重要的。專案能力的考核可以認為有兩部分構成：一是溝通能力，你是否能把你做的專案變成語言進行良好的敘述；二是鑽研能力，你對你做的專案是否有著足夠的研究能了解每個細節和延伸。提公升專案能力主要靠的是實戰中的感悟，目前行之有效策略共有四個，把這四個策略按照優劣不等排序分為上上策、上策、中策和下策。
下策是跟著傳統培訓機構或網路免費的實戰專案做，缺點是專案謬誤多，會形成誤導；
中策是進入非大廠實習，缺點是專案中用的技術老舊，專案中可能會有謬誤，優點是接觸實際開發過程，有機會自我感悟專案要領；
上策是進入大廠實習，缺點是可能會被複雜的體系和歷史包袱誤導，優點是接觸大廠開發流程，很容易自我感悟專案要領；
上上策是找大廠高階技術專家帶著遠端實習，缺點是花錢，優點是接觸大廠開發流程，專家級技術人員直接灌輸專案要領讓你感悟。
4、設計
最後說設計方面的能力，這一部分主要是對相關業務線的認知考核，看求職者是否能夠設計出考慮周全的介面和資料庫。這部分的提高很困難，需要在專案能力的基礎上，通過不斷的接觸正確的專案體系並且自我領悟之後來提高。
知道了目標，就可以通過努力拿到高薪而不需要走彎路。知道了迅速提高這四方面能力的竅門，你就能短期拿到高薪offer！
可惜的是，能知道這一竅門的人，無不是資深專家級別的人物。這樣級別的技術專家全國不超過1000人，平常人難得一見。而在九神說程式設計，就有退休的資深專家和若干在職的高階專家把迅速提高這四方面能力的竅門編寫成了一對一的課程，起名為改命課——即對專家以下的人都有逆天改命的功效。
該門課程通過以下三步帶你走捷徑：
1、分析
專家以下的技術崗分為l1、l2、l3、l4四個等級，分別對應求職目標薪資（杭州為例）為——l1：6k—9k；l2：9k—12k；l3：12k—20k；l4：20k—40k。
根據學員的能力確定求職目標等級。
2、改命
3、出師
簡歷指導、投遞指導。
最後，祝每個看過此文的同學都能拿到高薪offer！
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