公司到底良不良心,這個時候見分曉!

2021-10-01 23:58:09 字數 533 閱讀 2238

其實離職確實也能見人品,並且分別能體現個人的職業素養和公司方的良心程度。

個人方的職業素養體現在:

1.提出離職的方式上正式、合規,不是說出一句「我明天不來上班了」就立馬消失。

2.提出離職後留出足夠的時間進行工作交接。

3.走離職流程時做好個人工作的交接,幫助繼任者較快上手工作。

4.離職時把公司物品完好地歸還。

5.離職後不帶走屬於公司的重要資訊及資源。

6.應聘下家時,不出賣上家的商業機密。

公司方的良心程度體現在:

1.當員工提出離職後,不以不辦理離職手續為由,扣留員工。

2.當員工提出明確合理的離職時間,並且答應完成工作交接後,在不影響公司工作的前提下,故意拖延員工至法定期限的最後一天。法理上沒有問題,但如果員工的下家希望其盡快入職,很可能造成到手的offer飛掉,顯得不近人情。

3.不拖延、不剋扣員工的帶薪年假、薪資待遇及應有的績效獎勵等。

4.如果是裁員計畫,是否提前通知及給足補償金。(完)

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