正如已經有人要求數以千計的求職者談談他們理想的就業場景，上述的每個標準都引發過無數次的討論。 glassdoor並不僅僅侷限於科技產業，因此此調查的標準比較通用，適用於任何垂直領域中的公司。
根據我聽到的開發人員如何描述他們自己的理想工作狀況，我認為還可以新增下面的標準到glassdoor的排名名單中（排名不分先後）：
自主權利和工具的可用性
公司是否允許給你膝上型電腦和經過授權的ide以及作業系統，以及是否允許你使用開源工具？限制工具和語言的企業可能會妨礙他們的員工學習一些市場化的技能，這會迫使關注於就業的個人只能在下班時間或尋找新的機會來發展這些技能。
學習文化
公司是否致力於讓員工通過不斷的學習來發展自己的事業？學習途徑可以簡單到在乙個不熟悉的堆疊中開發原型，可以是在內部舉辦邊午餐邊學習的討論會議，也可以是正式的培訓，甚至可以提供帶薪休假或預算以參加會議和使用者組。
專案工作的多樣性
花10年時間去維護靜態專案不會被未來的老闆認為擁有10年的工作經驗。這只會被認為是10次的1年工作經驗。專案工作的多樣性有利於新的發展：低維護比例往往對應更愉悅的員工。
正確地做事
開發人員傾向於那種能提供專業化做事環境的公司。提公升公司在joel測試上的開發分數是員工可能會高度評定工作滿意的乙個方法。
挑戰
日常工作是否是乙個挑戰？即使是補償優渥的員工，當他們的職責不再有趣的時候，也會想要跳槽。
尊重和重視專案
公司是否將技術（以及技術人員）看作他們業務的核心要素，開發人員有沒有得到應有的待遇？這通常是在軟體產品業務中是顯而易見的，但在認為技術是成本中心的企業則不盡然。
作為程式設計師，你的夢想是什麼？
撰文 alice 專欄 九章演算法 1.用我的程式設計技能或者通過程式設計賺一大筆錢來使這個社會變得更美好。贈與窮人冰箱，電視機，金子等並不能減輕他們的貧困，但教會他們如何賺錢，必定是把他們們放在了從生存到生活的快車道上。我的模型是，買很多10到100英畝的土地，只雇用乞丐工作。這些農場上種植出來的...
你的理想是什麼
昨天被人問到我的理想,驀然感到茫然.我能回答什麼呢?我不想說些空洞的話,只能說沒有理想.或者是我錯誤的認為理想是崇高的,不容玷汙的 或者是我還停留在中學時代的思維 又或者我或許真 的就是沒有理想的.睡覺時候輾轉反側無法入眠,滿腦子都是對這個問題的思考,後來胖子說理想大家都是有的,只是一直在變化 上小...
你是什麼級別的程式設計師
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