帕金森定律
帕金森（1755—2023年）,英國歷史學博士,曾在哈佛大學擔任教授。2023年,他在馬來西亞乙個海濱度假時,悟出了乙個定律,後來他將自己思考的結果發表在倫敦的《經濟學家》期刊上,一舉成名。
歷史學界一向有史學、史才、史識之道,但作為歷史學家的帕金森先生,與自己的同行相比,更具有面對真實的勇氣和對歷史、社會的責任感。
帕金森教授是典型的英國人,富有幽默感而又孤高自傲,《帕金森定律》一書知名以後,他的演講更是濟濟一堂。
《帕金森定律》一書出版後,被翻譯成多國語言,在美國更是長踞暢銷書榜單榜榜首。
什麼是帕金森定律呢？帕金森經過多年調查研究,發現乙個人做一件事所消耗的時間差異如此之大：他可以在10分鐘內看完乙份報紙,也可以看半天；乙個人忙20分鐘可以寄出一疊明信片,但乙個無所事事的老太太為了給遠方的外甥女寄張明信片,可以足足破費一整天：找明信片乙個鐘頭,寫問候的話乙個鐘頭零一刻鐘……….非凡是在任務中,任務會自動的膨脹,佔滿乙個人一切可用的時間,假如時間富餘,他就會放慢任務節拍或是增添其他專案以便用掉一切時間。
由此得出結論：在行政治理中,行政結構會像金字塔一樣不時增多,行政人員會不時膨脹,每個人都很忙,但組織效率越來越低。這條定律又被稱為「金字塔上公升」現像。
直到今天,現代公私機構仍然沒有完全處置人員膨脹、效率低下的問題。帕金森教授機構病症的獨到觀察與尖利批判,仍然值得任何機構的高階人員停止參考與反省。
帕金森定律
帕金森定律 parkinson slaw 是官僚主義或官僚主義現象的一種別稱,源於英國 學者c.n.帕金森所著 帕金森定律 一書的標題。帕金森定律是時間管理中的乙個概念。帕金森定律表明 只要還有時間，工作就會不斷擴充套件，直到用完所有的時間。帕金森經過多年調查研究，發現乙個人做一件事所耗費的時間差別...
管理中的帕金森定律
世界上最偉大的管理法則 帕金森定律 乙個不稱職的 可能有三條出路 第一是申請辭職，把位子讓給能幹的人 第二是讓乙個能幹的人來協助自己工作 第三是任用兩個比自己更低的人來當助手。大多數人會選擇第三種，於是乙個機構臃腫，人浮於事，效率低下的領導體系產生了。企業上層領導們頭幹活，無精打采 中層只顧勾心鬥角...
管理中的帕金森定律
帕金森定律 乙個不稱職的 可能有三條出路 第一是申請辭職，把位子讓給能幹的人 第二是讓乙個能幹的人來協助自己工作 第三是任用兩個比自己更低的人來當助手。大多數人會選擇第三種，於是乙個機構臃腫，人浮於事，效率低下的領導體系產生了。企業上層領導們頭幹活，無精打采 中層只顧勾心鬥角 下面則是心灰意冷，成天...