帕金森定律（parkinson'slaw）是官僚主義或官僚主義現象的一種別稱,源於英國 學者c.n.帕金森所著《帕金森定律》一書的標題。
帕金森定律是時間管理中的乙個概念。
帕金森定律表明：只要還有時間，工作就會不斷擴充套件，直到用完所有的時間。
帕金森經過多年調查研究，發現乙個人做一件事所耗費的時間差別如此之大：他可以在10分鐘內看完乙份報紙，也可以看半天；乙個忙人20分鐘可以寄出一疊 明信片，但乙個無所事事的老太太為了給遠方的外甥女寄張明信片，可以足足花一整天：找明信片乙個鐘頭，尋眼鏡乙個鐘頭，查位址半個鐘頭，寫問候的話乙個鐘 頭零一刻鐘……特別是在工作中，工作會自動地膨脹，佔滿乙個人所有可用的時間，如果時間充裕，他就會放慢工作節奏或是增添其他專案以便用掉所有的時間。
帕金森舉例說：當官的a君感到工作很累很忙時，一定要找比他級別和能力都低的c先生和d先生當他的助手，把自己的工作分成兩份分給c、d，自己掌握全 面。c和d還要互相制約，不能和自己競爭。當c工作也累也忙時，a就要考慮給c配二名助手；為了平衡，也要給d配兩名助手，於是乙個人的工作就變成七個人 幹，a君的地位也隨之抬高。當然，七個人會給彼此製造許多任務作，比如乙份檔案需要七個人共同起草圈閱，每個人的意見都要考慮、平衡，絕不能敷衍塞責，下屬 們產生了矛盾，他要想方設法解決；公升級調任、會議出差、戀愛插足、工資住房、培養**人……哪一項不需要認真研究，工作愈來愈忙，甚至七個人也不夠了……
帕金森定律深刻地揭示了行政權力擴張引發人浮於事、效率低下的「官場傳染病」。
帕金森定律
帕金森定律 帕金森 1755 1824年 英國歷史學博士,曾在哈佛大學擔任教授。1957年,他在馬來西亞乙個海濱度假時,悟出了乙個定律,後來他將自己思考的結果發表在倫敦的 經濟學家 期刊上,一舉成名。歷史學界一向有史學 史才 史識之道,但作為歷史學家的帕金森先生,與自己的同行相比,更具有面對真實的勇...
管理中的帕金森定律
世界上最偉大的管理法則 帕金森定律 乙個不稱職的 可能有三條出路 第一是申請辭職，把位子讓給能幹的人 第二是讓乙個能幹的人來協助自己工作 第三是任用兩個比自己更低的人來當助手。大多數人會選擇第三種，於是乙個機構臃腫，人浮於事，效率低下的領導體系產生了。企業上層領導們頭幹活，無精打采 中層只顧勾心鬥角...
管理中的帕金森定律
帕金森定律 乙個不稱職的 可能有三條出路 第一是申請辭職，把位子讓給能幹的人 第二是讓乙個能幹的人來協助自己工作 第三是任用兩個比自己更低的人來當助手。大多數人會選擇第三種，於是乙個機構臃腫，人浮於事，效率低下的領導體系產生了。企業上層領導們頭幹活，無精打采 中層只顧勾心鬥角 下面則是心灰意冷，成天...