職場基本三原則：安全原則——保證自身安全、進步原則——謀求晉公升拒絕佛系、收益原則——懂得算賬，處理領導給錢少的問題
1、安全原則
安全原則是首要原則。第一是工作安全，穩定了工作和位置才能圖發展。第二是信用安全，良好的信用是職場的通行證、潤滑劑。
工作安全與信用安全衝突時：變通行為。比如幫同時代打卡，幫的話可能存在一定後果，對工作安全不利；不幫，對人情不利，信用安全受損。衡量對工作安全的不利程度，被發現了有一定後果，但不那麼嚴重，可以偶爾為之。
為別人做變通行為時：因為對自己工作安全不利的，所以可以申明損失，提議交易，申明損失可以在一定程度較小工作安全損失，讓對方感覺到你冒了險也可以促進信用安全，提議交易相當於做等價交換，有失有得。
2、進步原則
1）職場不進則推，佛系會成為犧牲品。
2）進步是乙個長線過程，日拱一卒
3）有培訓有挑戰的機會，一定要爭取
3、收益原則
領導給你的錢太少，有兩種情況，一種是不認可，一種是給不了。不認可評價不高，要溝通確認問題，確認是否真的只值那麼點錢，如果自己有更大的價值選擇離開；給不了，更要溝通，爭取別的方面給予補償，包括優先評級等。
另外，還有一條0號原則：要保持離開這份工作的能力，在局面最險惡的時候，給自己乙個逃生艙。
總結：保證安全第一，爭取機會進步，學會自我估值，局勢險惡離開。
華爾街三原則
華爾街三原則 第一原則 不要花自己的錢辦事。有人說了 那我找那個傻瓜去要錢去？在這個經濟第一的世界裡，社會生活的主要表現方式就是資源的產生 轉移和轉化。人人都有資源，什麼機構也都有資源，僅僅也就是數量 質量和表現方式的不同。有的人有錢，有的人有技術，有的人有絕活，有的企業長於生產，有的企業長於諮詢，...
招聘三原則
讓合適的人上車，並安排他們坐在合適的座位上，同時讓不合適的人下車，然後再考慮怎麼把車開到某個卓越之地。這是柯林斯的暢銷書 從優秀到卓越 good to great 中的一句話，現在已經成了企業最流行的一種說法。經理人都在談論，企業要取得更好的業務結果，人的因素很重要。可實際上，他們當中有很多人並沒有...
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