綜述：根據實際工作經驗進行總結本人目前經歷了三段工作經驗，兩個小中型公司，一家大型公司：
大公司：
1.大公司各項制度比較完善，薪資待遇比較高，是較大的優勢，對於員工的要求（學歷，工作經驗，能力）也高，試用期一般也高
2.大公司更加容易受到市場的衝擊，職位的穩定係數更加的低，雖不會倒閉，但也可能面臨裁員
3.大公司在內部，將各個業務方向拆分成多個模組，實際可以理解為，大公司是由多個小公司所組成，內部的部門之間在業務上也有重合，競爭關係；
4.大公司由於有巨大的資金和人力支援，在某乙個方向的發展會很快，所以非常利於人員職位的晉公升。來了大公司6個月，能感受到初期的招人不限制，快速擴招，到後期的被叫停招聘一切自有員工；
5.大公司有自己大量的內部系統，內部系統可能規範性不高，不利於技術的沉澱和積累；
6.大公司的內部的乙個部門相當於乙個小型的公司，對於非核心專案，充滿了大量的外包員工。專案不太穩定；
7.有較為頻繁的組織調整，如果不幸部門被整合，而自己當前的職位公司又不在需要時，就會面臨失業；
8.高層之間的關係複雜，容易傷害到小兵小將；
成規模的中小公司：
1.薪資待遇不完善，五險一金繳納額度不高。
2.不利於開闊視野，受市場環境影響的可能性較小。
3.內部招聘要求較低，不利於職位的晉公升。
大公司與小公司的區別（技術篇）
大公司 人才很多，有很多可用，做事比較靠譜，做每一件事都是盡量選擇乙個有充分能力和自信來完成這個任務的人來完成 因此一些菜鳥的鍛鍊機會有被剝奪了。簡單說 大公司選擇人做事，要符合充分必要條件。而小公司，則恰恰相反，它做事的原則可以或者說只能是 非充分必要條件。那麼如果在大公司，怎麼爭取機會呢？就得一...
大公司？小公司？我的經歷和建議
工作是在大公司更好，還是小公司更好？這個問題讓大家爭論不休，也沒有最終的答案。湊個熱鬧，我結合自己的經歷，談談我的看法。第乙份工作我做了一年多，最大的收穫是在領導持續的嚴厲批評下，深刻認識到了 現實生產環境需要的程式是什麼樣的 其次就是模糊地領悟到，持續的 對事不對人 的批評，可以營造出追求專業進步...
網際網路運營面試題 網際網路大公司面試筆試題運營崗
不定項選擇題 16 3 好像是選項全部選對給 分，選對部分給 分，錯選不得分。印象中有攜程文化的題，包括投資了哪些公司，攜程的價值觀，判斷哪些是攜程的業務模 塊，哪些做法是攜程倡導的云云 還有一些旅行相關問題，比如旅行者的使用者型別，制約因素等。問答題前兩題各 分，第三題 分，第四題 分。乙個數學應...