檢索個人經歷（羅列自己所有的經歷）
校內/校外活動組織、參與經歷
某產品的重度使用者：長期使用，你覺得**還不夠好，你的體驗如何
愛好、技能
成就感事件
職位需求
模糊需求：不容易衡量和量化的需求；抽象化詞語，信仰，判斷力要求
硬性需求：硬性篩選指標；比如學歷要求
個人經歷——職位需求
1、star法則
2、職位需求個人經歷匹配表
s情景t任務
a行動r結果
重要需求1
負責***活動
具體負責寫，策劃，形式等
自始至終做了什麼
活動量，影響力等等
重要需求2
......
......
重要需求3
......
......
個人能力
自我管理能力：溝通協調，通用能力
招聘要求 簡歷要素
框架特性 借助常用開發框架搭建滿足需求的應用 模組設計 元件化開發，每個元件架構搭建 解決問題 從原理出發解決工作過程中遇到的疑難問題 技術探索 基於紮實的基礎探索新技術 無埋點方案 解決方案舉例 通過aop技術，從框架統一擷取使用者行為事件，並通過註解自動繫結業務資料，實現無埋點方案 技術能力和要...
從招聘人員的角度看簡歷撰寫
這些年招人，每年看的簡歷不下千份。所謂 熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟 對怎麼評價簡歷有了些自己的看法，一家之言，僅供參考。在下筆之前首先要搞清楚，寫簡歷的目的是什麼？簡歷的目的是告訴招聘單位，你能夠適應他們的公司文化，勝任他們提供的職位。同時你必須認識到乙個負責招聘簡歷篩選的人，無論是專職的 hr...
招聘時如何準備乙份好簡歷
1.註明性別，這個其實很重要，尤其你的名字沒有明顯的性別傾向時。2.註明籍貫，有時候公司考慮地域的平衡性，地域文化多樣性，會有意傾向於現在公司還沒有的省份的人才。3.註明何時畢業，這個一般都有了，不過還是看到一些找不到何時畢業簡歷 4.註明應聘的職位，如果公司招多個職位，這個尤其重要，否則hr不知道...