「請你簡單說一下自己的經歷好嗎？」我微笑著對應聘者說。
兩年前，我是應聘者，對面試官的這句話心有牴觸：簡歷就在你手上，為什麼還要我說一遍經歷？
——你正在看的是《小廢物招聘全記錄》
兩年後，我對我的應聘者第一句話大部分還是這句。絕對不是媳婦熬成婆的**心理：以前我被問過，所以現在你也要乖乖被問。而是角色轉變後，我明白了其中的意義。很多你看似不理解的東西，在你站在對方的位置上後，可能會非常認同。這裡先賣乙個關子，後面會提到，我為什麼要用這個問題做一場面試的開場白。
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鏡頭拉回九月份，面對
51cto
部落格越來越快的發展，小廢物認為必須增加人手了，向公司提出加配乙個部落格編輯的要求，
c領導爽快的同意了，不過提了乙個愁人的建議：從博友裡找吧。招聘一旦被限制了範圍，就提高了難度。先在熟悉的博友裡找吧：
有穩定工作的，人家暫時沒有換工作的意向！不能下手；
有就業意向的，太愛技術了、非技術不做！不能下手；
有就業意向、非技術也願意做，年前不能到位！還是不能下手。 ……
耽誤了一兩周，無功而返，向
c領導匯報：
51cto
博友由於職業穩定、狂愛技術、愛崗誠信等諸多原因，導致不能立即從中選拔合適的部落格編輯，建議還是走正常招聘渠道。
c領導無限惆悵的同意了。
所謂正常的招聘渠道，就是在比較知名的招聘**上發布招聘資訊，餌放出去了，等著魚兒上鉤啦
~ 正常的流程是簡歷先到人力部門，由人力部門篩選過後提交給相關部門，
c領導又提出了建議：人力不了解你的需求，還是你自己挑簡歷吧，不要放過乙個好人才！小廢不知深淺的接受了這個建議……
職位發布出去了，以每天幾十份簡歷的速度塞進我電腦，興奮啊：這年頭人才真多！不看不知道，一看嚇一跳：他們是不是看錯職位了？我的招聘要求上明明寫著「要求有
it技術背景，熟悉網路技術或開發技術（必要條件）」，怎麼我在很多人的簡歷裡一點都看不到呢？工作經歷什麼都有就是沒有
it，倒是有很多強調自己文筆好，可咱的部落格編輯不是專門請來寫部落格的呀！
看了n份簡歷以後，小廢坐不住了，難道是招聘資訊表述得不夠清楚？趕緊改！特地把已經強調了是必要條件的要求描述得更詳細一些：「有較好的it技術教育、培訓、從業背景或具體專案實施經歷，對網路、程式設計、儲存、資料庫、作業系統、安全方面有1-2個熟悉領域。能夠分辨技術文章的優劣。」（不信你們去看我寫得夠不夠細：[url]
事實證明，不管我怎麼強調，不符合要求的簡歷依然如潮水般湧來。不禁讓我想起傳播學裡有個名詞叫「選擇性理解」，科學表述大概是這樣的：「人在有選擇地接觸到某種訊息後，總是傾向於把訊息內容看作是與自己原有意見相一致的。即使在接觸到與自身觀點相悖的訊息時，人們也會對它們進行選擇性的理解，將它們曲解為與自己相一致的觀點。」小廢來個比較生活的比喻給大家解釋一下吧：某人路過一水果攤，看見荔枝不錯，很想買點兒，就問攤主這荔枝剛摘的特新鮮吧？攤主心說這南方水果都到了北京了，怎麼也不好意思說剛摘的呀，就回答說是剛摘下就運往各地了，路上大概有個三五天。某人本來就一心想買，就選擇性的只記住了「這就是剛摘下」就上市的，把路上的運輸時間直接忽略了。
小廢物的招聘要求也被很多求職者選擇性理解了，導致每天要面對很多無效簡歷，深深體會到
hr的痛苦。幾百份簡歷，如果真的都是有效簡歷，我不會懼怕這個數量，而且會非常樂意的去挑選。可如果這裡面大多是無效的，情何以堪啊！
就像熱戀中的人一聽見**響非常高興，結果一接是打錯了的、又一接是賣保險的；
就像剛買一袋兒開心果準備大快朵頤，結果磕乙個是壞的、又磕乙個是空的；
你就可以體會我的心情了，那種滿懷著希望開啟，失望關上，又開啟，又關上，一次又一次，幾百次……
兩年前我也投過很多簡歷，很多人在求職的時候都要投很多簡歷，反正是不需要成本的電子簡歷，機會越多越好。職場新人們的心聲是「求求你給我個機會」，可以理解，相當可以理解，但機會不是靠胡亂投簡歷投出來的，你可以在一定範圍內廣投簡歷，但不要在超出自己能力範圍的地方廣投簡歷，簡歷再不要成本，你的時間和精力是最寶貴的成本。
明明乙個你達不到要求的職位，用人單位不給你面試的機會，那你就損失了投這份簡歷的時間和精力。退一步說，用人單位還真就沒仔細看簡歷，約你過去面試了，別以為這就是機會，這意味著損失更大了：你除了損失投簡歷的時間精力，還損失了路費
+面試時間。因為招聘者看簡歷再糊塗（特別是很多公司的簡歷篩選是由
hr完成的，對專業性強的職位很容易「糊塗」），面試官不會糊塗，這種事情是沒有什麼僥倖和萬一，就像乙個壓根沒學過開發的人是不可能面上程式設計師的。
小廢物找人有沒有「私心」呢？
夢溪如何從幾百份簡歷中脫穎而出的呢？
面試中他們為什麼會出局呢？
下集已出：
面試，不選貴的只選對的「小廢物招聘全記錄②」
Redis 求求你，別再問跳表了
跳表 skiplist 是乙個特殊的鍊錶，相比一般的鍊錶，有更高的查詢效率，可比擬二叉查詢樹，平均期望的查詢 插入 刪除時間複雜度都是o log n 許多知名的開源軟體 庫 中的資料 結構均採用了跳表這種資料結構 我們拿我們以前的有序鍊錶相比 我們可以很清楚的看出，有序鍊錶的查詢比較慢，時間複雜度為...
求求你別再用offset和limit分頁了
不需要擔心資料庫效能優化問題的日子已經一去不復返了。隨著時代的進步，隨著野心勃勃的企業想要變成下乙個 facebook，隨著為機器學習 收集盡可能多資料的想法的出現，作為開發人員，我們要不斷地打磨我們的 api，讓它們提供可靠和有效的端點，從而毫不費力地瀏覽海量資料。如果你做過後台開發或資料庫架構，...
網上投簡歷技巧
大家基本上都知道如何在網上投簡歷，但有多少人知道在網上投簡歷的技巧呢？如何讓大企業的眾多簡歷一眼就看中你呢？大家可能還在納悶，為什麼投了那麼多份簡歷一直都沒有回應呢，看看下面，讓企業如何快速找到你 1.簡歷要與大公司有關係 當企業人事搜尋招聘網簡歷庫簡歷時，基本上會以關鍵字 某知名企業名稱 職位名稱...