框架特性：借助常用開發框架搭建滿足需求的應用
模組設計：元件化開發，每個元件架構搭建
解決問題：從原理出發解決工作過程中遇到的疑難問題
技術探索：基於紮實的基礎探索新技術
無埋點方案
解決方案舉例：通過aop技術，從框架統一擷取使用者行為事件，並通過註解自動繫結業務資料，實現無埋點方案
技術能力和要求：
掌握aop技術，各類aop技術實現原理的對比
借助註解和註解處理器
掌握android事件的響應機制
效能的分析和關注
了解伺服器對資料的處理
解決方案舉例：通過分析android framework對資源的管理方式，深入了解資源的載入策略，基於原理設計解決方案
技術能力和要求：
資源管理機制
資源載入原理
資源查詢定位的原理
相容性的考慮
解決方案舉例：通過分析framework 對dex載入原理，借助classloader替換額外的dex
技術能力和要求：
classloader機制
dex管理機制
哪些場景適用
其他方案的研究比較，技術選型
基礎紮實-熟悉android平台-精通除錯工具-解決問題能力強
熟悉常用框架特性及其原理-知識面廣
其他要求（學歷，溝通交流）
資料結構-演算法-程式語言-作業系統-計算機網路-資料庫
原始碼級學習
android framework-常用庫的實現原理-設計模式
總結思考-不斷學習
沉澱工作中遇到的問題，並深入挖掘，遇到問題，無限深挖，無限拓寬
三個級別
會進行模組功能開發，會熟練使用api
模組開發-效能優化-常見庫原始碼級掌握-android framework 原始碼級學習-設計模式
根據第三方庫方案和原始碼，能完善功能，修改功能，解決bug
架構師熟悉整個android和其他各種技術，能根據需求，提出最優方案，進行技術選型，寫出高效能高相容性框架
重點要突出：重點內容舉例描述-效能優化：舉例說明
資訊步冗餘：不要反覆講幾個點，看似內容多，實際無價值
層次要分明：不要平鋪直敘，亮點重點表述，普通點也要寫，低階內容有***
經得住推敲：目的要明確
簡歷與招聘分析
檢索個人經歷 羅列自己所有的經歷 校內 校外活動組織 參與經歷 某產品的重度使用者 長期使用，你覺得 還不夠好，你的體驗如何 愛好 技能 成就感事件 職位需求 模糊需求 不容易衡量和量化的需求 抽象化詞語，信仰，判斷力要求 硬性需求 硬性篩選指標 比如學歷要求 個人經歷 職位需求 1 star法則 ...
好的簡歷的要素
1 目的性要強，用人單位需要什麼，你就提供什麼 2 對於你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。3 quote 你還應該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，量體裁衣 特製乙份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感...
區塊鏈運營總監招聘要求
區塊鏈運營總監招聘要求 崗位職責 根據公司的運營戰略，針對平台產品自身特點以及市場狀況制定產品運營規劃 戰略 布局並實施，制定平台的營銷策略 負責運營平台的產品定位 宣傳 市場推廣 渠道建設和客戶服務的整體策略和計畫的制定並組織執行 全面負責公司的渠道 bd 營銷 品牌 關係 客戶關係及 關係等相關...