招聘快進快出的可行性分析
問題 面試過程中發現不到合適的人選
有爭議的候選人不招進來
急需要人力完成更多的專案
公司沒有名氣，簡歷質量差
即使在面試過程中發現的所謂人才，也有50%的概率在一年內離職
人才的特點
基本不需要人來帶
自驅力很強
不會找藉口
解決方案
快速招聘，over hiring
快速淘汰，試用期六個月，在此期間不合適的人員隨時淘汰
優點 減少招聘面試對現interviewer的時間占用
在長時間接觸中發現真正的人才
不斷注入新鮮血液，不斷淘汰腐敗血液
大量新員工的激情帶動生活疲憊的老員工
給老員工更多機會和優越感
缺點 金錢的浪費。解決方案：適量金錢的浪費是有必要的。用金錢買時間，利大於弊
淘汰人時不忍心。解決方案：列標準，立目標，不達標準和目標的，自動淘汰
可行性分析
做任何事情，都必須要做可行性分析，可行性分析能確保你做的事情在未來的努力過程中不會因為錯誤的方向而導致的夭折。人為什麼會有去學習某種知識的衝動？我覺得大部分的原因是因為虛榮心，自尊心，有些時候你看到別人擁有某種能力，你覺得非常的羨慕，那麼就有一種想去學的衝動，而不管自己是否有能力 有時間，是否適合自...
可行性分析
可行性分析 1.專案概述 1 專案名稱 智慧型宿舍管理系統 2 專案團隊 齊魯工業大學飛漾團隊 3 專案人員 王剛，陳楓，常瑜，梅寒，李振，楊宗信 4 專案建設目標 解決大學生實際學習，生活中所遇到的問題 5 專案內容 智慧型宿舍管理系統採用刷卡進門，進門後自動供電，出門時刷卡斷電。既保證了宿舍安全...
可行性分析報告
可行性分析報告 1 引言 1.1 編寫目的 闡明編寫可行性研究報告的目的，提出讀者物件。1.2 專案背景 應包括 所建議開發軟體的名稱 專案的任務提出者 開發者 使用者及實現軟體的單位 專案與其他軟體或其他系統的關係。1.3 定義 列出文件中用到的專門術語的定義和縮寫詞的原文。專案經核准的計畫任務書...