張宇宙 ，從事產品工作
我必問的3個問題
1、之前做過的產品裡覺得價值最大的，為什麼覺得價值最大，這個產品做的過程中的難點以及如何解決的；
2、除搜尋、im、電子郵件外最常用的產品，用來幹啥，怎麼用？
3、最近一年最想做的產品是什麼，為什麼想做，打算怎麼做？
ethan ，從業人員
面試過n個人，最後發現如果連「閱歷廣泛」這一點都滿足不了的話，其他啥都是虛的。
基本上如果乙個人我隨口說出來幾個國外比較小眾的服務都沒聽說過的話，最後要麼用了不行，要麼就不會要他，很靈的。
黃俊傑 ，key4ever:social medi…
1. 隨時關注網際網路最新的應用，對各種產品有一定的見解。
2. 面試的時候如果討論到現有產品，說出使用不爽的一些點，然後提改進方案，越多越好，前提是要靠譜。
3. 做產品應該有隨時頭腦風暴的習慣，看平時的沉澱，其實面試不需要注意什麼。
kentzhu ，pm，blogger
好像每個人每個不同的公司文化對產品經理的考量方式與方向都不一樣，我覺得可以從4個方面考量。
1、學習能力。
網際網路行業乙個不變的特別就是發展快，沒有這個能力，其他的都是扯淡
2、邏輯思維能力。
3、溝通。
在工作中，產品經理最常用的最需要的**就是「嘴」，這張嘴要搞的定老闆說的服工程師傳達的清需求勾引的到使用者
4、對細節的把握。
對細節的把握與對大局的把控是相輔相成的，這2點可以放在一起去考量。
6bbc4c94來自知乎社群。
怎樣面試產品經理
在乙個初創公司幹招聘有段時間了，在初創公司招人跟在大公司是相當不一樣的。在yahoo search 感覺好像我們總是在招人。我每週要做5 8個面試。像是有永無止境的簡歷，面試和錄用協議。現在我不總在做招聘經理了。工作的時候，也就只招聘很少的幾個產品經理。但是公司也總在招聘，我經常是面試團隊的成員。在...
HR面試，你需要注意什麼？
公司的面試流程一般是筆試 技術面試 hr面試，在大部分應聘測試工程師這種技術崗的應聘者理解中，通常認為通過技術面試了，後面的hr面試基本就是走流程過形式。也正因如此，我們習慣性地把精力投入到技術面試，而忽略了人事面試。為什麼面試感覺不錯，可後來一直沒有回音？也許這就是問題所在。以下憑個人經驗給大家總...
產品經理面試 為什麼想做產品經理
身為一名產品經理，一定要做出一款成功的產品，這樣才能算作高手。那麼當面試官問你什麼樣的產品是成功產品時該如何回答呢？請看本篇產品經理面試問答的內容吧！產品經理面試問題 禁忌回答 好玩的產品就是成功的 使用者人數多的就是成功的 能為公司賺錢的就是成功的 ui做得漂亮就是成功的。當然從扯蛋的角度看，這樣...