公司的面試流程一般是筆試—>技術面試—>hr面試，在大部分應聘測試工程師這種技術崗的應聘者理解中，通常認為通過技術面試了，後面的hr面試基本就是走流程過形式。也正因如此，我們習慣性地把精力投入到技術面試，而忽略了人事面試。
為什麼面試感覺不錯，可後來一直沒有回音？也許這就是問題所在。
以下憑個人經驗給大家總結一下人事面試的一些技巧，希望對於你的測試求職之路能有所幫助。
——hr面試基礎問題準備——
大部分的hr不會問你崗位專業問題，有一句話是說技術面試看你做事，人事面試看你做人。無非是看你的溝通能力、性格、企業忠貞度、對崗位的熱情等。以下列舉一些常見的面試問題及回答指導。
1、上家公司為什麼離職？
離職原因無外乎就是薪酬不滿意或者心裡受了委屈。雖然大家都心知肚明，但卻真的不能太過誠實！切記不要說任何傷害到上家公司及公司同事的話，比如薪資結構不合理、工作壓力大加班多、領導喜歡開會、同事難相處。建議最好是說自身原因且能讓hr信服的，比如說覺得目前個人發展已經沒有什麼空間，想要在技術上再多歷練提公升下自己。回答是積極正面的就好。
2、對我們公司業務了解嗎？
3、說一下你個人優缺點？
測試崗位相關的素質要求，例如耐心、細心、責任心、抗壓能力強都可以說成自己的優點。但切記對於說的每乙個優點都要想好具體的例項體現。以免hr繼續問你」能舉乙個抗壓能力強的例子麼」，那麼你可以列舉公司趕專案連著加班半個月，每晚10點後下班的情況（軟體公司一般都會有加班，側面也體現你能適應加班）。
說缺點的話，要有技術含量地說一些小缺點，深究這個小缺點其實還是優點來的。比如可以說自己有點愛鑽牛角尖。舉例的話就是測試工作中非重現的問題不好重現，非要把這個問題重現出來。
——談薪——
1、提前了解行業薪資水平
2、明確期望薪資的具體數目
一般hr問道你期望薪資？你可以大膽地說出你的期望，不要覺得尷尬不好意思，這是為自己謀福利！！而且要說出具體數目，不要給乙個寬泛的範圍，不然你的薪資只能是最低限度。如果hr表示你的期望太高，那你可以反問hr「貴公司這個崗位的薪資如何設定？」。如果遠遠低於期望或者低於同行水平，那麼可以斟酌選擇放棄；如果還在你薪資接受範圍內，那你可以繼續拉鋸戰。
3、確定基礎薪資，福利是浮雲
我們在跟hr面試談薪的時候，一定要了解清楚公司崗位的薪資結構。特別對於沒有面試經驗的測試人員，hr不主動說明，自己是很少去詢問的。詢問是你的權利，不要覺得不好。當然這裡我們要區別於技術面試，技術面試切記主動談薪資，hr面試我們必須主動。 有些公司hr會給你講公司的薪資結構，比如薪資=基礎薪資+專案獎金+月度績效，加起來一般月薪可以達到多少，完全能滿足你的期望。但你要知道專案獎金、月度績效都是浮動不穩定的，有些誤差可以達到nk以上，所以一般像這種薪資結構的，基礎薪資有保障，你的總體工資才會高。還有公司hr為了降低你的薪資，會說以後公司上市後員工會分期權股份之類的，這種幌子還是少信，現在哪乙個公司不說自己將來要上市。
至於福利，五險一金都是基本的，一般都會繳。節假日福利、加班補貼等有些公司也會有。這裡一定要弄清楚公司上班時間，有些是996的上班制度、大小周，當然測試行業的公司一般都會有加班，加班是算調休還是算加班工資？如果是義務加班的話，自己慎重考慮吧。
4、給自己留後路
對於第一次面試，如果最終跟hr談論下來的薪資離你的預期還是少了點，可以不要直接拒絕說不予考慮，可以先應允下來收了offer再說。但是hr絕對會問你什麼時候可以上班。這個時候自己找好理由推遲一周上班。在這一周的時間夠你去參與其他公司的面試了，之後談薪方面就可以有底氣往你期望的薪資堅定下去。畢竟你已經有乙個offer在手了。如果你拿到更好的offer，記得跟之前應允offer的人事說明不去的情況，這是基本的禮貌。
——態度——
總體來說，測試老大都希望招進來的員工是態度謙卑，低調奢華有內涵的那種。如果你是個性太過張揚的girl或boy，建議面試的時候收斂一下自己的個性，不要留下難以被管理的印象。面試過程最好保持禮儀，適當地微笑，禮貌性坐姿，多用禮貌用語「謝謝」等。
ps：我們很多人在經過hr面試之後被告知回去等通知，可能是他們需要對所有候選人做比對，後面沒有回音只是因為在價效比上另乙個人比你更適合。或許這並不是你個人能力的原因。
期望每個人都能找到適合自己的，滿意的工作！！！
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