摘要：
作者：張傳波
軟體知識大學 首席專家
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正文：
我將從簡歷、筆試、面試三方面談談體會，最後介紹一些比較「卑鄙」的技巧。
簡歷
簡歷要有個性和針對性，不要貪圖方便，所有公司投的簡歷都是乙個樣子的。想清楚你想做什麼工作，了解清楚公司的情況和職位的要求，簡歷針對性地列出你的相應經歷和特長。
現在一般都是投電子簡歷的，儘管如此，你還是要必要準備一些書面的簡歷，列印出來裝訂好，必要時乙份有針對性的書面簡歷，能幫你大忙。在網上發的電子簡歷，往往有一些格式要求，不太好展示你的特長，你還是有必要準備乙份屬於你自己的獨特簡歷，如果有機會面試，記得呈上你的簡歷，並給予「直指要害」的介紹。我就曾經靠這個獨特的簡歷，讓我的老闆對我刮目相看。
如果你是應屆生，可能覺得簡歷拿不出來見人，你要多注意發掘你在大學期間的一些先進事蹟了，如學習成績、參加某些競賽獲獎等。如果你的大學實在太平淡了，你自己都發掘不出自己的亮點，那就真的不好意思，不要指望別人會發現你的優點。
筆試
筆試內容一般有幾方面：智力考察、專業基礎知識的考察、專業知識的考察。
大家讀了幾年大學，有可能智力方面會有所「蒙塞」，你可以在筆試之前找一些邏輯題做做，重新讓你的腦袋轉動起來。想提高智力，好像沒有什麼好辦法，盡量讓自己恢復狀態，保持靈活清晰的頭腦，剩下的就只有盡力而為了。
關於基礎知識，不少外企會考英語，甚至直接就是英語寫的題目，如果外語實在不過關，也沒有什麼好辦法，只能暫時不考慮這樣的公司。如果真的很想到外企去鍛鍊，那你需要通過各種方式提公升英語水平，參加一些如靈格風、華爾街之類的英語培訓還是很必要的、很實用（但價錢很貴）。
一些公司想招馬上能用的人，則會出一些工作中必須用到的知識。而一些公司會招一些綜合素質高的人，他們更關注你的基本素質，開發人員的程式設計基本功是很必考的，很多有n年程式設計經驗的人也難免栽在這裡。
不管會不會筆試的題目，都應該認真對待，既然來帶現場了，其實你的一動一舉都會被觀察。禮貌的對待接待你的人員，和其他筆試者保持微笑，工整地書寫，離開筆試座位時擺好座位等等一些細微地方，都應該注意。
筆試考的是真功夫，不要耍酷說不要筆試，要求直接面試，別人不會理你的。
如果你是應屆生，你沒有工作經驗，如果你不夠聰明、基本功不紮實，就不要指望大公司會選你了。如果讓自己聰明、基本功紮實呢？你需要在大一時就開始努力，珍惜你在大學的每一天，認真讀好書，多寫程式，多思考，多總結。
面試
很多公司的面試分為一面、二面、三面、n面。
第一面一般就是hr部門面你的，而hr問的問題往往是下面這些問題：
你為什麼離開了原來的公司？
你有什麼職業規劃？
你對本公司了解有多少？
你為什麼來應聘？
你可能會覺得這些問題很虛、很大、很無聊，於是就不耐煩地回答，千萬不要這樣，不讓hr滿意，你就不可能進入下一輪。hr問這些問題，主要是考察你的為人，你的個人發展目標與公司發展是否相符等。他要判斷你的職業素養、基本素質、是否會在公司「安穩」工作等。有不少hr水平還是很不錯的，他問這些大問題只是開始，後面還會有很多跟進問題。但有不少hr水平可能就比較水，但又自認為比較牛，遇到這樣的hr，為了進這個公司，難免就要投其所好了。
從二面開始，用人部門及用人部門的大領導就會開始陸續面你。如果你能一直面到最後，你將會見到你將來的直接領導、和你的直接領導的領導。你將來的直接領導問你的問題，90%以上都會是你將來工作直接相關的，你的工作水平會直接決定你能否勝任工作。在這個階段，切忌不懂裝懂，硬要逞強。被問問倒其實是好事來的，面試官要把握好你的真實水平，他一定會試探到底的。如果他簡單問你幾個問題，就讓你等訊息，那麼告訴你：你沒戲！如果他刨根問底，面試的時間比其他應聘者的時間還長，那麼恭喜你：你有戲！
有些應聘者喜歡說自己學習能力強之類的說話，其實90%以上的每乙個面試者都會這樣說的，空口無憑，你需要有相關的事實證據來證明，或者通過和面試官的應答來證明。整個面試過程，你的表達能力、理解能力、反應能力、個人品性等全部會被無形測試。
如果你是應屆生，而學習成績又不太好，那就麻煩了！你的成績、你在學校學習的各科知識，都有可能會被問到。你不要說什麼讀書沒有用之類的藉口，如果你連讀書都不願意讀好，誰指望你工作會做好？如果你在大學期間不好好讀書，不好好寫程式，你的能力能強到**去？
一些比較「卑鄙」的技巧
技巧1：找公司陪練
技巧2：找踏腳石
如果目前暫時達不到你心儀公司的水平，你不妨退而求其之，找一家要求沒有這麼高的。要注意在這家「踏腳石」公司工作，能讓你提公升水平，能讓你最終能達到你心儀公司所要求的水平。還有一點要注意，在「踏腳石」公司工作至少要幹一年以上，幹沒多久就跑人，所有公司都會怕了你。
技巧3：不要吊死在乙個樹上
多找幾家公司應聘，手上上多幾個籌碼，你對自己的薪金市場水平也更加容易把握。
技巧4：一次不行兩次！
遇到你想去的公司，但面試被淘汰了，很多人可能會不好意思再去嘗試一次。如果第一次不行，你應該虛心地去請教自己的差距在哪，想辦法填充這些差距，然後再次去應聘！你通過行動證明，你是乙個會找到差距並且付出實際行動的人，企業會很喜歡這樣的人。
技巧5：做「忍者」
目前的工作雖然覺得不滿意，甚至是很受氣，不要一時衝動走人，騎牛找馬未嘗不可。你可以對你現在的老闆體現你「忠心」一面，而暗地裡就做好走人的準備，你還沒有得到的利益，如：薪金、專案獎勵、年終獎之類的，你還沒有放的假期等等，有計畫有步驟的逐一「套現」，選擇乙個合適的時間走人，而走人時要顯得很友善很捨不得。千萬不要因為走人，而要好好的拿老闆來「爽」一番。其實平時老闆給你的陰招多呢，你不夠他玩的，記住要「忍」，發洩只是一時痛快，後患無窮。
扯淡了這麼多歪理，祝大家找到心儀的公司！
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