在我們求職面試的時候,除了面試官考核問題外,還會問到有關薪酬的問題。月薪是衡量乙個員工對自己的評價,必須要有明確的認識,不能迴避。很多人工作經歷有限或跳槽,在面試的時候常常會遇到被面試官問及薪酬的問題,但自己又不知道該怎麼說比較恰當。甚至有些人難以啟齒,支支吾吾,不太懂怎麼和對方談薪酬。 其實,你可以大方地談,因為薪資水平也是自我價值的體現,那麼該如何談呢?
要善於發問
迂迴戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意,就可以嘗試用**式、協商式的口氣去爭取高一些:比如「我認為工作最重要的 是合作開心,薪酬是其次的,不過我原來的月薪是××元,如果跳槽的話就希望自己能有點進步,如果不是讓您太為難的話,您看這個工資是不是可以有一點提 高?」這時要看對方的口氣是否可以鬆動,鬆動的話則可以再舉出你值更**的理由。如果對方的口氣堅決,則可以迂迴爭取試用期的縮短,比如說:「我對自己是 比較有自信的,您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資,或者把3個月的試用期縮短為1個月?」
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額外「工資」多爭取
很多企業除了正式的工資以外,都會產生一些獎金、福利等額外工資,在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收,不要過度要求,否則讓對 方破例後,到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你,還可能答應了最後也不兌現。為了保險起見,應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時 間等,這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
總之,好的薪水是要靠勢力得到的,但多調查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至於提太高或太低不切實際 的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力,如果公司很認同你的實力,那麼如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。
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專家談薪
乙個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的,在用人單位尚未了解你上述情況時,開價過高,難以被用人單位接受;開價過低,吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點:除非用人單位已經十分明確表態要用你,否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目;盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的;面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
在協調過程中,如果用人單位要你開價,可告訴其乙個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目,可問他願意付多少,再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數,應是用人單位和求職者雙方都能接受的,而求職者應表現一定的靈活性。當薪酬福利談妥後,最好要求用人單位寫份協議合同,因為有些用人單位面試之後,很可能會忘掉曾答應你的事。
目前大公司的薪酬制度都比較健全,面試主考官能和你談到薪酬問題,已經是對你工作能力的肯定,你可以大膽提出自己的要求,同時注意結合實際情況。要求太高 易引起反感,太低顯示信心不足,要實事求是。具體的標準可以參考同行業的朋友,或請教人才市場的管理人員,請他們給予指導。只要不是太離譜,公司會和你協 商的。
既然來工作,我們的目的不能說全是為了那每個月的工資,但是我相信90%的是,因為我們需要生存,需要物質,勞動所得的成果對於自己而言無愧於心的。所 以,談薪資是很重要和必須的。懂得怎麼談,不僅能幫助自己取得更多的利益而且也在公司面前展現出乙個自信、有實力的自己!
面試時如何談薪資待遇
薪資一直是乙個讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候,求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試 試題管理 面試中降低。一項調查顯示,超過30 的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況 公司說多少就拿多少 有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題,造成入職時才愕然驚醒 ...
應聘時,要如何談薪水呢
應聘時談薪水要注意以下幾點 不先開口 不要輕易把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去,這簡直是在冒險,因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。避實就虛 假如面試時老闆問你目前拿多少錢,這個問題你千萬要謹慎回答。你最好回答 過去的工資並不重要,關鍵是我的工作...
面試經驗 求職面試時的835守則
大學生現在就業困難,很大一部分原因是 現在絕大多數大學生在找工作時往往眼高手低的 好高騖遠。導致的後果就是別人都有工作了,自己還是在那裡徘徊不定。這是大學生找工作時犯的最大也是最致命的毛病!求職免不了面試這一環節,大學生在面試中則顯得很被動,沒有敏銳的識別能力也不能維護好自己的權益。面試的時候很能體...