春暖花開的季節，阿里巴巴的春招面試正如火如荼地進行著。相信同學們也在面試這塊做了許多準備，那麼，參加阿里的面試需要注意些什麼？今天，我們特別邀請到資深終面官永叔給同學們送上最實用的面試秘籍。
q：面試官看簡歷，最關注哪些部分？
q：面試過這麼多同學，您對同學們有什麼面試忠告？
a：面試的基本要點很多，很多同學容易犯的一些小問題，我總結幾個點分享給大家：
1、一定不要遲到，這是起碼的尊重。對面試官也是這樣的要求。
2、對簡歷內容要有準備。對自己的突出點，包括技術/個性上的亮點，要練習表達，避免臨時組織語言。
3、尊重事實，如實回答。每個同學擅長點不同，面試官風格也不同，問到自己不清楚的地方，請不要試圖去強掰，實事求是回答就好。
4、心態放平。碰到壓力面試的時候，不要試圖去挑起pk的氛圍。在面試過程中，面試官的最終目標是希望幫助面試同學，找到問題最優解。做好自己，平時多加練習。
q：面試到底面哪些維度？同學們需要怎麼準備？
a：阿里的用人理念是非凡人、平常心、做非凡事。我們期待的人員特質是聰明、樂觀、皮實、自省。下面用技術類的同學舉個例子：
計算機類的同學，我們更關注基礎。公司有一套完整的流程體系去培養乙個工程師，面試更多是基礎素質的考察，比如概率、矩陣等。不用特意準備，但基礎的知識還是需要去複習的。
q：學歷是不是招聘門檻？
a：我們只以能力論英雄，不會看學歷。這幾年的面試過程中，我們發現乙個現象：很多優秀的同學，在日常學習中會主動去了解、重視企業需要的能力項，並不斷通過自學習去拉近自己與目標值的距離。這個是非常好的趨勢。
q：哪些因素會導致同學面試不通過？
a：我們不會因為學生某個能力不足就pass掉。面試是乙個逐步肯定的過程，不是乙個否定的過程。
一般面試官最後都會問，你有什麼問題要問我的嗎？其實面試官希望知道的是同學對職位/部門/公司是否有了解，基於你了解的資訊你有什麼樣的問題，如何在這個環節提出高質量的問題，也反應出來你對這個面試是否重視。但很遺憾，這個環節能回答好的同學並不多。最後這個提問機會是給到他展示自己綜合能力的機會，但很多人卻把這當做面試結果「comfirm」的環節。還有同學拿問題去考面試官，或者糾結於某個問題應該怎麼去回答，完全忘記了面試是展示自己，不是學習交流，也不是pk。
q：如果碰到特殊情況，同學該怎麼做？
a：整個面試的節奏是面試官和同學共同營造的，所以需要有明顯的節奏感。有些問題同學確實任何想法都沒有的，或者覺得題意不清晰，一定要確認清楚，請求面試官的確認。現場狀態不ok的情況下，一定要說no，不用去迎合面試官，比如**質量很差。我們要的是展示自己，面試官做的是協助同學展示最好的自己。
q：說說您面試過哪個同學，讓您印象最深刻？
q：您經歷過的最糟糕的面試是什麼？
a：我曾經面試過一類候選人，2分鐘的自我介紹候選人滔滔不絕，沒有重點，所有問題都會發散，整個面試的過程一直在show off自己，但沒有get到問題的關鍵點。整個面試體驗是非常糟糕的。
q：很多學生困惑於該怎麼選擇崗位，您有什麼建議呢？
a：盡可能了解這個崗位未來的職業發展是什麼樣的，是否具備崗位的敲門磚。阿里不同部門內推資訊網上有很多，可以找相關的師兄去問。同時，可以去做一些測評，看看自己是否對自我有足夠的認知。
如何準備阿里技術面試？終面官現身說法！
春暖花開的季節，阿里巴巴的春招面試正如火如荼地進行著。相信同學們也在面試這塊做了許多準備，那麼，參加阿里的面試需要注意些什麼？今天，我們特別邀請到資深終面官永叔給同學們送上最實用的面試秘籍。a 面試的基本要點很多，很多同學容易犯的一些小問題，我總結幾個點分享給大家 一定不要遲到，這是起碼的尊重。對面...
阿里終面 業務主表讀寫緩慢如何優化？
無論多麼複雜的業務場景，一條資料的一生都體現在crud操作上，正是建立 查詢 修改 刪除。正如人的生死輪迴，資料亦是如此，一條資料隨著時間的流逝，其價值也是在逐漸變小。資料存在的價值則是在於它被使用的程度，在不同的系統中，人們對於不同時期的資料有著不同的需求。比如12306 攜程上的火車 機票訂單，...
從面試官的角度，來說說如何準備好一場技術面試
常常聽到面試者說，不好意思因為緊張，頭腦一片空白。這裡面，我認為要分兩個方面來分析，第一種情況 你已經掌握的固化知識 比如你所負責的專案模組是怎麼實現的，你簡歷上寫的某個的擅長技術細節是怎麼回事，這些如果出現答不對題，那屬於掌握得不夠紮實，跟緊張關係不大，這個鍋不應該讓乙個叫緊張的人來背。我補充乙個...