先說三件與管理有關的事，嘮叨嘮叨。
第一件內容如下：
晚上下班後找老大聊了一下，提出想要辭去研發部經理的職位，老大沒有同意。
我考慮的原因有三點：
１：自己目前的能力還不具備掌控整個研發部門；（管理專案和管理部門是有很大的區分的，千萬不要認為你能管理好專案，就同樣能管理好整個部門）
３：部分原來同級的同事一直不滿予公司對自己的提公升，勾心鬥角，完全不像是在做事了，但他是技術骨幹，公司又不能辭掉他，合作起來非常費勁；（給自己的老大帶來煩惱，也給公司帶來不好的氣氛，索性不當了）
第二件內容如下：
「現在的事情太多了，很多事情我都沒有時間做。」
「那個任務不是不做，而是沒有精力來弄。」
第三件內容如下：
」我現在最怕的就是老闆半夜給我**。「
」如果讓我交乙個**，我就得瘋。「
」現在我們把填表，叫做作業，你知道從小到大最煩的就是做作業。「
第乙個是我的學生，第二個是我的朋友，第三個是我同學。
我想，很多70後，80初的人，年齡在30歲左右的，都是這種不上不下的狀態，他們管理者一些70、80的人，上頭被60或者70初的人管理著。
在這種壓力下，很多真的會瘋掉，呵呵。
如何解決呢？根據我的經驗是：
1、明確3年內你的職業規劃，就是3年內你想要什麼？
2、怎麼做才能實現你的目標？
3、什麼是阻礙？
4、你的內心到底最喜歡什麼東西？
總結就是，明確目標，制定原則，要事第一。
一點點來，有進步就獎勵一下自己，退步了就小小懲罰一下自己，慢慢來。
推薦本書《小強公升職記》，肯定會對朋友有幫助。
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