在現代職場中，除了認真工作，努力提高自己的能力之外，還有一些原則是你在任何時候都不可忽視、必須遵守的。例如：絕不要把建立在工作關係之上的朋友與你的私人朋友混為一談；絕不要擅作主張，越俎代庖；選擇了這份工作，也就要接受它的企業文化。
案例一 混淆了朋友與客戶的界限
celina是一家公關公司的媒介專員，她個性熱情，待人真誠，幾乎每乙個和她打過交道的人都成了她的好朋友。因為工作的關係，celina在企業界和**界都有不少朋友，在她看來，只要不是工作場合，大家都是私交甚好的朋友，完全可以不在意彼此的身份。一次，celina和乙個**朋友一起吃飯，聊天中談到了一家公司的一些內幕情況。這家公司是celina的客戶，所以她比較了解，於是celina就將她所知道的情況告訴了這個朋友。誰知道，這家公司違規操作的內幕馬上被**。訊息見報後沒多久，洩漏客戶秘密的celina自然也被公司解雇了。
職業諮詢顧問jessica qian認為：在現代職場中，良好的人際關係對於事業的發展有著很大的幫助。因此利用工作機會多結交朋友，與他們建立起良好的關係，往往有助於你更好地開展工作。但是一定要謹記一條原則：絕不要把建立在工作關係之上的朋友與你的私人朋友混為一談。
通過工作關係認識，尤其是有業務往來的客戶，即使你們在相處中覺得非常投緣，但存在於你們之間的利益關係絕不可忽視。你可以和他談私事，但是僅限於你自己的私事，絕不要涉足工作內容，因為你無心的一句話說給普通朋友可能誰也不會在意，但說給客戶聽，就可能造成商業機密的洩露。上面的故事中，celina就是混淆了朋友與客戶的界限，一時口快，忘記了彼此之間的職業性質。因此，並不是celina「交友不慎」，而是她缺乏職業水準。
案例二 擺不正自己的位置，越俎代庖
案例三 沒有融入企業文化
li-li原來在一家小公司上班，那裡的同事都是二十四五歲的年輕人，沒有嚴格的規章制度，公司的氣氛非常輕鬆。上班時間經常放著流行**，有時大家還開玩笑聊天。後來li-li應聘去了一家大型外企，這家公司管理制度非常嚴格，工作時間不允許做任何與工作無關的事情。上班兩天後，自由慣了的li-li以為自己的位置處於辦公室的一角，身邊也沒有人注意，就想偷偷放鬆一下。誰知她剛戴上耳機沒兩分鐘，部門經理就從她身邊走過。很快她就被停止了試用。
職業諮詢顧問jessica qian認為：不同的企業有不同的企業文化，尤其對於大型穩定的企業來說，它們有著多年形成的企業文化。假如你與它格格不入，是很難被接受的。上班時抽空聽聽**，在以前的公司可能不算什麼，但在新的公司，卻足以讓你失業。因此，在初到乙個新單位時，一定要事先了解它的企業文化，知道哪些事情是絕對禁止的，哪些事情是你需要學會習慣的。比如，一些大的企業雖然待遇優厚，但可能制度要求極嚴：每天必須著正裝上班，準時打卡記考勤。如果你希望得到這份工作，就必須遵守這些規定。你選擇了這份工作，就要接受它的企業文化。畢竟因為上班時間聽**而被解職，實在是一件很鬱悶的事。
除了上述的幾個案例之外，還有一些「危險行為」。比如，凡事都喜歡去問老闆，自己毫無主見；承擔自己不能直接控制的工作；辦公室戀情；帶著情緒工作等，它們都可能成為你職場前途的「殺手」。要想避免這些職業禁忌行為的發生，最重要的是，多留乙份心，使自己更具職業精神。只有適應了遊戲規則的人，才能夠左右逢源。
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