上午面試了乙個今年夏天畢業的碩士生。公司的人事也沒有讓他做筆試題，就匆忙地把簡歷遞給我。我沒有準備好問題問他，只好快速掃瞄他的簡歷來構思問題來問他。他的簡歷上的專案經歷略顯單薄，只有讀碩士期間的兩個帶科研性質的專案。我簡單問了下這兩個專案的情況，然後問他：「你用c++寫過什麼程式？」他說：「在讀碩士時沒怎麼用，在本科時用mfc寫過乙個簡單的影象處理框架，裡面包括一些影象分類演算法，數學形態學演算法……」我說：「這麼重要的經歷，你怎麼不把它寫進你的簡歷呢？」他說：「這個不是正式的專案。」我說：「這有什麼關係？重要的是你做過什麼！」
本來我不習慣教育面試者。看著他稚嫩的面孔和稍顯緊張的神情，我不禁動了點惻隱之心，就跟他多說了兩句。我繼續說：「你知道面試官考察乙個人，肯定不會根據你簡歷上的自我評價來判斷你的能力。我的習慣是根據你做過的專案來考察你。比如你這份簡歷上列的兩個專案都是科研性質的專案，說實話我是不太感興趣的，因為我要招的有軟體開發能力的人，而不是有科研能力的人，相反你在本科寫過的那些影象處理程式倒是我感興趣的。假如你去應聘科研單位，他們可能會看重你的科研經歷。因此你要了解用人單位的需求，針對不同的需求提供不同的簡歷。然後在面試過程中我會針對你在簡歷中提到的專案經歷提問，考察你是否真的做過這個專案，你在這個專案中具體承擔什麼任務，你所承擔的任務的難度如何。依據你的回答我來判斷你的水平達到什麼程度。」我說完後他若有所思。
其實我還想說的是：如果你沒有正經的專案經歷，你可以在簡歷上寫你幹過的私活、你業餘時間寫的程式、你的部落格，你的開源專案……，如果你沒有過cet4，你可以告訴面試官你翻譯過的一些技術文章。其實，面試官看重的是你做過什麼！
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