很多員工和剛畢業的大學生很關心薪酬這個話題，尤其是在中國員工薪水普遍較低的情況下，很多機構也對薪酬感興趣，因為薪酬可以反映很多問題。在計畫經濟時期，人們對薪酬的敏感度不高，因為，每個人的薪酬差不多，工資的高低基本和學歷和工作年限關係很大，但每個人的差距不大，社會的物價指數也不高，每個人或家庭的生活水準類似，大家也就對此就不太攀比，相反對職業和社會地位很敏感。
其實，對企業來說，薪酬就是你為企業貢獻後的剩餘所得，也就是說你對企業的貢獻越大，你的薪酬可能就會越高。對個人來說，你的奉獻越大、努力程度越高，你的薪酬可能會越高。實際情況可能相反，很多員工都可能認為自己的薪酬偏低，原因是不同的行業就業門檻不同，就業門檻高的行業，工資水平會高，比如，餐館裡的會計和上市公司的會計工資會又很大不同。可替代性強的崗位工資會低，未來有發展前景的行業薪酬會高，管理類職位薪酬會高，在國外企業裡，高管的薪酬是員工最低工資的7-13倍。
所以，你若想提高你的薪酬，除在你原來的崗位上努力工作外，要重新審視一下你目前的職位，你的薪酬在同行是否已是最高，如果是肯定的話，你還不滿意，你就該改行了，說明你的能力可以去挑戰乙個薪酬更理想的職位。審視一下這個行業的專業人員的總量，如果總量大於需求，這個行業的薪酬就不會太有吸引力。如果，你認為你的行業沒問題，你的職位也能勝任，只是感到薪酬不滿意，你就應該去讀書，上上學，也許知識和新同學給你更好的選擇。
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