找到乙份滿意的工作，絕對是時下很多人艷羨的事情。只要別的公司薪水高、福利好、再有一點職位的提公升，許多人都會想要立馬「跳槽」，明顯的好處讓「跳槽」變得無可厚非。然而這諸多好處，對於個人本身來說，卻不一定如期所願。
「跳槽」的好處一目了然，那麼對於個人的不利因素，又有多少人會考慮呢？首先員工頻繁跳槽，最真接的受害者就是企業，這裡且不說技能培訓，客戶關係等等複雜因素。從員工個人來看，也有幾個方面需要深度考慮。
1、你的工作能力。為什麼「跳槽」？好聽點是尋求更好的發展機會。反思，則是你的能力確實需要認真考量。職業發展是連貫性的，片面謀求一味的好處，極有可能喪失職業競爭力。同一崗位工作多年，無功無過，如何提拔你；工作缺乏激情沒有興趣，又怎能保持高效的工作狀態；頻繁跳槽，資源經驗沒有積累如何勝任？能力是「跳槽」的資本，只有在目前本職崗位做好了，才有「跳槽」的實力。因此「跳槽」是給有準備有能力的人而設，而不是謀求個人私利的方法。
2、你對企業的忠誠度。常常抱怨的員工，也往往是最想「跳槽」的員工。任何不如意的事情，都可以讓他/她產生一走了之的念頭。「跳槽」不是改變自己境遇的唯一辦法。有抱怨說明你已經看到了工作的不足，如何改進如何轉變，為什麼不能進一步想想，做乙個積極行動的人！與其說專案不好，老闆不好，沒有發展機會，倒不如想想自己究竟能夠做點什麼改變一下更為實際。
「人往高處走，水往低處流。」能夠做乙份自己喜歡的工作無疑是事業的一大樂事。跨上更高的台階，選擇適合自己性格、特長的工作，在做事的同時，享受著成就的喜悅，這才是我們「跳槽」的最終目的。為自己的能力加碼，無論是「跳槽」還是與原公司「談判」，這都是你需要為勝算付出的努力。
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