動機和目的，有時候很飄渺。
不咬文嚼字，夢想、動機、目的，這幾個詞的意思差不多。很少有企業家明目張膽地宣稱：自己做企業就是為了賺錢。把賺錢當成目的，或者文雅一點說，把經濟績效當成企業的使命，大部分企業家都羞於出口，怕被貼上唯利是圖的標籤。
員工為什麼要工作，和上面的問題有類似之處。面試過不少員工，有時會問為什麼離開上一家企業。最常見的回答，是企業與個人發展不相符合。很少有員工直接說薪酬太低，跳槽就是為了漲工資。有意思的是，2023年中國企業的員工離職率接近20%，中國家庭的離婚率接近40%。問及離婚原因，大部分分手的夫妻都說兩人感情不合。而感情不合的背後，是更加物質化的出軌、性生活不和諧、金錢等三大因素，只不過這三大因素難以啟齒而已。
人生需要崇高理想、家庭需要溫馨親情、企業需要社會使命，盲目貶斥這些美好的動機，於情於理都說不過去。問題的關鍵不在於哪個動機好，哪個動機不好。問題的關鍵，在於多種動機的和諧共存。
同乙個員工，也有很多種動機。想成為技術專家，同時也想發揮自己的管理特長，也想要持續增長的高薪，最好還能擁有公司的期權。從員工自己的角度，這些動機是和諧統一的，無所謂高低貴賤。用乙個或高尚或卑微的動機，去限制企業和員工，既不現實，也無必要。只為夢想活著的聖人、只為使命存在的企業，古今中外誰能舉出乙個真實案例來呢。
誠如德魯克所說，確保企業在追求經濟績效的同時，員工的人性也得到昇華。在真實世界中，只能選擇這樣的折衷和調和。其實我們的每一天，都是在用明天的夢想約束今天的慾望，用未來的使命引領現實的方向。
夢想與現實
一 永遠不要說你已經盡力了 我在高中時體育特別差，跑1000公尺都很要命，從來都是不及格。到了清華之後，第一節體育課，老師告訴我們每年要測3000公尺長跑，跑不過不許畢業，取消推研資格。怎麼辦？於是每天晚上10 30，我們的自習教室關門，操場上的人就多起來了。跑半個小時再回寢室繼續學習，練了乙個學期...
夢想與現實
動機和目的，有時候很飄渺。不咬文嚼字，夢想 動機 目的，這幾個詞的意思差不多。很少有企業家明目張膽地宣稱 自己做企業就是為了賺錢。把賺錢當成目的，或者文雅一點說，把經濟績效當成企業的使命，大部分企業家都羞於出口，怕被貼上唯利是圖的標籤。員工為什麼要工作，和上面的問題有類似之處。面試過不少員工，有時會...
夢想照進現實
昨天晚上做了乙個夢，大概是我去了某個城市，和龔正在一起。有一天晚上不知道怎麼的，他沒地方住，說要去網咖過夜。我就說去網咖找他，在去網咖的路上就想，我去找他幹什麼呢？如果是我他肯定不會來網咖來找我。他做人很無情，這注定了我和他不能做好朋友，也做不了好兄弟。那麼是否有將來合作的可能呢？想了想，應該有的，...