職場很多話不能亂說，否則會惹來不必要的麻煩。有些話一旦說出口，就像潑出去的水，再也收不回來了。
我有位朋友，在一家待了兩年後覺得薪資待遇和上公升空間不能滿足自己需求的時候，跟身邊的同事透露想離開這家公司去尋求乙份更好的工作。然而他努力找工作乙個月多月後，任然沒有找到讓他十分滿意的工作。
這時，他才意識到在這家公司「溫水煮蛙」太久了，已經脫離市場太久。專業技能水平等能力和市場需求形成了一條很難逾越的鴻溝。在這種情況下，他想繼續留在公司。一方面學習提公升自己技能和其他能力，另一方面等待有更好面試機會。不料，那些知道他即將跳槽的同事時不時調侃詢問他什麼時候離職。
他有次跟我吃飯時說，很後悔把自己的想法告訴了同事。後來知道他不久就從公司離職了，並不是因為找到了更好的工作，而是因為受不了同事對他離職這件事的追問。
據我所知，很多公司，尤其是規模較大的企業，一般都要求員工簽署薪資保密協議的，以此達到杜絕薪資攀比帶來的嚴重後果。
我有個關係還不錯的同學，他就跟我說過這樣一件事。他的公司有個技術部門的同事小 a，他工作能力和其他相同職位能力相當，每次發薪水那天，都會詢問其他同事發了多少薪水。若是自己的薪水比其他同事高，他會沾沾自喜，暗自高興。但是自己的薪水比其他同事的低，則會悶悶不樂，無精打采。
讓別人知道你的薪水，要是比別人高，別人可能不樂意，憑什麼你薪水比我高出那麼多。兩個人的工作性質差不多，而且我也不比你差哪了。容易形成惡性競爭，甚至導致同事關係不和。看吧，這就是為什麼公司要求薪資保密，就是怕出現這種情況。
三人成虎，說的是一句話經過多人的口口相傳後，已經完全轉變了原來的意思。在辦公室，千萬別說領導或其他同事的壞話，有時候你即使只是隨口一說，指不定傳到別人耳朵就變成了完全不能入耳的惡言。
領導的壞話尤其說不得，即使辦公室的其他同事都在討論，你也千萬別參與討論，最好假裝上廁所便秘。避免被領導撞見你在他的批鬥大會現場。
和關係比較好的同事一起的時候，也最好別去說其他人的壞話，在別人背後說三道四是非常不道德的。你盡量別參與，最多就聽，而不發表任何建議。
要知道，這個同事今天在你面前說別人的不好，指不定哪天又在別人**說你的不是。同事之間，開開玩笑沒什麼問題，有什麼不滿的地方可以說出來，商量解決。在別人說壞話就不道德了。避免職場中出現爾虞我詐，勾心鬥角，盡量別在背後竊竊私語說人閒話。
以上。
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