中國人好面子，舉世聞名。面子有許多好處，比如維繫人際的和諧，比如重視對朋友的承諾，比如會讓人保持廉恥心，等等。在人際層面，面子的也有不少負面值得關注。因為好面子，向他人借出不該借的錢等私人領域問題，暫且不提；單說職場上面子的負面影響，就不可小視。
面子會破壞企業的根本目標，破壞企業中「敬業、專業、職業」的文化基礎。商業的本質是賺錢，但你好我好他好的面子文化，會讓企業賺錢的目標，與面子混淆在一起，從而使員工個人的目標不再僅僅是賺錢本身，與企業的根本目標相悖。員工有時為企業賺錢，有時為自己面子。當員工為自己面子做事的時候，企業是不是可以不向員工付工資、獎金和福利呢？在企業內部，面子損害的往往是敬業的文化——講面子，就不能講原則，也就是不敬業了；面子損害的是企業的成效——面子講的是一已之私。一已之私重了，企業的成效就大打了折扣；面子損害的是企業的專業形象——員工的面子足了，抑或是企業表面上的「面子」足了。但那些追求個人或企業面子的事，在客戶看來價值往往很差——客戶的眼睛是雪亮的，在客戶眼中企業的專業形象也就大打了折扣；面子講了，員工對企業的承諾就無從談起，「職業」也就隨之煙消雲散了。
並非主張完全不講面子。其實，無論東西方，有人的地方就有面子問題，程度不同、講面子的方式不同而已。無論是職場上，還是生活中，面子還是要講的。只是比起講面子來，職場上要更多地講契約、承諾、規章、原則、目標。
面子文化的根在於以抽象概念為核心的反商業文化。在面子文化盛行的年代，商人是下九流之一，而今天情況已經全然不同，商人是社會上的平等成員。面子文化的對立面就是商業社會所必需的「成效優先」文化。在今天商業大潮不可阻擋的時代，多忘些面子，多依賴契約和承諾，職場上個體的自由度會提高，成功的概率會提高，何樂不為呢？！
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職場上如何處理面子問題
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