去新公司、新地方履職時，先看看那裡的政策有沒有對上班時間內禁止網上聊天的規定吧。
歐洲人權法院的這起判決是針對一名羅馬尼亞工程師的上訴做出的。這位2023年遭公司解雇的羅馬尼亞人被公司發現除在上班時使用雅虎即時通洽談公事外，還進行過私人聊天，而該公司的政策禁止員工在上班時間使用該軟體處理私務。
據英國廣播公司（bbc）報道，歐洲人權法院表示，「雇主希望確認員工在上班時間完成其專業工作」並非「不合理」。法院還指出，由於公司相信自己是在讀取工作軟體賬戶中的資訊，該公司並沒有做錯什麼，且公司此前也已做出過警告。
不過，值得一提的是，該公司對巴布萊斯庫使用公司聊天軟體和個人聊天軟體進行私務通話的行為都提出了指控，但歐洲人權法院的判決只適用於公司聊天軟體，並未涉及後者。
八名法官中，有一人並不認同判決結果，並稱對個人網際網路的使用實施一攬子禁令是不可接受的。他表示，所有雇主都應向員工清楚解釋對網上活動進行監控的相關規章。
英國思克萊德大學網際網路法規教授莉莉安·愛德華茲（lilian edwards）表示，歐洲人權法院的判決與英國法規以及過去的判例相符。
她說：「儘管這並不受歡迎，但這完全是合法的。」但她補充說，對員工在上班時間使用網際網路這件事實施一攬子禁令是不合理的，即便在工作時，員工也有保護其私人生活的權利——尤其是現在上班族工作時間越來越長的情況下。
英國人力資源協會（cipd）公共政策負責人本·威爾莫特（ben willmott）則警告稱，對員工進行窺探的這一決定「並不是給商務活動開綠燈」。他說，過度監控經常會孕育出不信任的氛圍，並打擊員工的忠誠度和投入度。
安睿律師事務所（eversheds）僱傭法務合夥人馬克·弗萊徹（mark fletcher）說，這次判決的關鍵因素是這家羅馬尼亞公司已經有言在先，提前頒布了乙份對使用公司聊天服務軟體進行限制的宣告。
「全球雇主都應花點時間來審視自己的通訊政策，以確認它們都包含有與當地法規相符的明確的使用宣告，」他說，「不過，雇主並不能認為，對員工使用公司系統和裝置設限的做法在任何地方都適用。」
當然，如果實在是太顧家、總有話想和親人說，還是避開公司安裝的軟體和裝置，用產權屬於自己的移動裝置吧。
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