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文／愛跑步的光頭哥
本次分享萬達電商招聘的情況，如果您有機會來應聘或許能用到。掌握正確方法的人通常可以用最小代價換取相對大的收益。
招聘渠道與面試流程
2023年我曾短暫涉足獵頭行業加之諮詢專案相關經驗，對企業用人算是有些了解。
萬達電商採取的招聘策略是獵頭與網路招聘有效結合。
中高階人才用獵頭。在萬達有用獵頭公司的良好傳統，記得有次董事長王健林講話中提到每年獵頭方面的花費就有上千萬。獵頭可以保證候選人的質量，包括行業經驗、個人能力都會在推薦之前先被考查一輪。獵頭感覺不靠譜的候選人不會推薦，而hr部門同事可以把更多精力集中於頂尖人才。
對於基礎人才則採用網路招聘的方法。據我觀察，hr部門的同事跟其他大公司一樣，每天處理很多簡歷，也會在網上搜尋簡歷。此外，從萬達其他業態應聘進公司的同事也不在少數。
如果您認為自己實力足夠，那相信很快會被萬達電商發現。
面試流程方面，非高管至少兩輪，高管或核心技術人才至少四輪。有個笑話，說去微軟應聘，hr**裡提示「來之前吃飽，估計要面很久」。來萬達電商面試也是如此，我來面試用了1天半的時間。
面試時我建議本色表現，由此對方能對我們形成比較準確的判斷。否則，靠「裝」通過層層面試進入公司之後，受罪的還是自己——高薪不是那麼好拿的。
應聘友情提示
抽空跟幾位同事交流了之後，加上俺的經驗總結出下面的幾條友情提示。
1、為人坦誠是基礎
「職場上沒有傻子，也許有人比你反應慢點兒，可一旦反應過來，結果多半是再不相見。」這是某位職業前輩多年前給我的建議，在此做為來萬達應聘的第一條。萬達電商豈止是沒有傻子，全是人精裡的人精。想在萬達電商應聘成功、工作的久一點，為人坦誠是基石。切記！
2、有觀點並能表達
我們的行業積累、個人能力、水平等，在短短的應聘過程中是通過表達觀點來展示的。有觀點且能表達至少說明以下幾件事：首先是在行業經驗的基礎上，我們能形成比較獨到的看法，要知道在萬達電商工作時所面臨的問題幾乎是全新的，對有豐富行業經驗的老手也是如此。那些把行業經驗和解決問題的能力有效結合的人更有可能在現實中勝出。其次，能說明白的人一般都不會太差，表達能力是邏輯分析能力的外化。最後，無論在公司外部還是內部，任何資源都是爭取來的，而具有說服力的觀點、清晰的表達是獲取資源的不二法門。
3、先了解公司業務
4、人人都填面試表
請做好思想準備，來萬達電商面試要填個面試登記表。幾年前給mba講課，我提了個問題：「你們都是mba了，如果到某公司應聘需要填寫一張登記表，填不填呢？」統計結果是近半數mba會填，給出的答案很棒、很務實——來公司就守公司的規矩，讓填就填，不會高了你低了我，再說來都來了，沒必要因為小事耽誤正事。
我個人認為填表背後有個隱喻——雖然是高階人才，但在萬達電商還是需要您彎下腰來做實事。填表恰恰是能不能彎腰的衡量標準。
5、請您著正裝出現
劇透下萬達員工手冊。整體要求整潔、得體、大方。男員工穿黑、深藍、深灰色西服套裝，淺色襯衣、深色皮鞋、系領帶；女員工穿黑、深藍、深灰色西服套裝（或裙）、襯衣、深色皮鞋。
開始只想八卦一下，不知不覺寫出七篇。如果您想在電子商務領域施展經天緯地之抱負，成常人所不能成之事，那麼萬達電商很合適呦！滄海橫流方顯英雄本色！
【全文完】
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