對於我這個有豐富的面試和應試經驗的人來說,不把自己的經驗得失總結一下,是乎有點說不過去.
為什麼我到現在才寫這個話題呢?很大的原因是在我過去兩個月的經歷中發現現在很多公司的面試官都大大小小存在面試中與人溝通的問題和缺陷.因此,寫一下我從實際經歷中得到的感悟,希望能給各位面試官一點參考意見.
[b][size=medium]1.面試官自己不要說的太多.[/size][/b]
面試官在面試中最重要的是要傾聽,如果自己說的太多,那麼傾聽的機會必然減少,應試的就沒有更多的機會來表達自己的想法,甚至有時候會發生面試官說到後來,自己都忘記自己到底想考核應試者什麼東西的搞笑場面.
[b][size=medium]2.不給應試的提問機會[/size][/b]
一般來說,面試是個兩廂情願的過程.乙個認真的應試者肯定就他所想知道的提出很多問題來.如果他提問的問題越有含金量,本身也越說明他重視這麼個機會,並且他所擁有的工作能力越強.反之就可知道這人也是僅此而已.
[b][size=medium]3.不注意用詞.[/size][/b]
如果一場面試之前有過簡歷審核,筆試或者**考核等過程時候,到了面試階段,面試官基本上對應試的此人有一定的了解.這時候如果不注意面試的時候用詞.經常有這麼兩種情況發生
a.面試官在說話時候有意無意透露出挽留之情,或者竭力宣傳這份工作的重要性.(覺的此人不錯,就怕這人不願意來就職)
b.面試官在說話時候流露出咄咄逼人的態度.(覺的這人水平不高,能打發掉就打發掉)
其實這都是不可取的,a情況下,面試官要知道簡歷和筆試等都不能一定確認這人就是人才,b情況下,應試的人感覺面試官剛愎自用,難以相處,就會打消在此公司工作的願望,因此不會百分百的展現自己的工作能力給面試官看,這樣就惡性迴圈,乙個認為對方是個庸才,另乙個認為對方是個不尊重人才的傢伙.這樣的面試結果可想而知.
[b][size=medium]4.不要捉弄應試者.[/size][/b]
切忌對應試者耍花招,這樣會造成很壞的影響.原因不能細說啊~
我是面試官系列 關於溝通
題目 設計一套程式，模擬兩個人的交流過程 子題目 1.設計乙個類，主體是人，包含與另乙個交流過程中需要的方法 2.設計一套類，能夠描述兩個人針對乙個task，達成乙個共識 3.如果乙個人很懂溝通，另乙個人不懂溝通，程式的執行結果是什麼 4.如果兩個人都不會溝通，程式的執行結果是什麼 5.如果兩個人都...
面試官的技術面試技巧與步驟
面試官進行技術面試的常用技巧與步驟。面試需求 解讀人員需求與崗位說明。了解崗位需求和工作內容，明確崗位對人員的知識技能 工作經驗和基本素質要求。面前準備 分析應聘者簡歷，判斷人員需求 崗位說明與應聘人員的匹配度，發現需進一步確認的資訊。分析資訊包括 學歷 專業 工作地 年齡，職業發展軌跡，工作經歷 ...
面試技巧 怎樣讀懂面試官的心
實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特徵，做到 明明白白他的心 就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特徵，有準備 有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者了解，面試考官有這麼三個基本心理特徵應聘者應當掌握，即 最初印象和...