務實，也許就有機會
一位人力資源經理曾經面試過這樣乙個年輕人，這個人在待遇要求方面明確提出了至少5000以上，而且希望直接做主管工作，因為他認為自己是名牌大學畢業，又在學校當過幹部，還做過一些兼職工作，也算是有經驗了。人力資源經理問他：「你兼職的公司規模有多大？」。年輕人說：「大概10人左右」。人力資源經理又問他：「你在那個幹了多長時間？」。年輕人說：「怎麼快半年了，他們很多事都靠我呢！」。人力資源經理說：「對不起，你去那裡比較合適，畢竟曾經工作過。」，年輕人有些急了：「他們待遇低，要不是我還在讀書，不在乎，我才不去呢！」
這個年輕人的確說到了關鍵點上，每個人在工作上都希望有好的待遇，而且有好的工作崗位，很多公司中也的確存在好的崗位和好的待遇，這就象魚一樣，大海中有大魚，小河裡有小魚。而關鍵是，有能力的人就可以得到海中的大魚，否則只能得到河裡的小魚，或者根本得不到魚。
在企業中，待遇直接和崗位掛鉤，而崗位和乙個人的能力相關，誰勝任這個崗位，誰就會得到相關的待遇。
重要的是，我們是否能夠知道我們所具備的能力到底是否適合那個崗位？也就是自己的能力能夠得到更大的魚？
另外，同樣的崗位對於不同的公司來說，要求的能力也不一樣。正如麻雀和大雁，都是五臟俱全，都是鳥類，但是能力完全不同。並不是說，乙個人在乙個小規模公司中做過的工作，到大企業中就具備了同樣的工作能力。事實是，一般情況下達不到大公司的要求。
也是因為這個原因，大企業聘用人才的時候，都希望應聘者曾經有在同等規模的公司工作的經歷，特別是對那些重要的工作崗位，比如技術研發、產品銷售、市場推廣、團隊管理等崗位，要求則會更多。
一般來說，我們選擇工作，除了選擇公司外，一定會選擇乙個工作崗位，因此我們一定要仔細考慮個人能力適合什麼崗位，如果能力不足，要求過高，就會遭遇應聘失敗，如果有這個能力，而選擇錯誤，也會影響自己的發展。所以，我們有必要認真對待個人能力和選擇職位的關係。
只有在同樣工作崗位工作了至少2年以上的人，一般才會被看作相關工作經驗豐富，否則基本都被看作是入門或助理級別的水平。從務實的角度，我們選擇從底層幹起，逐步豐富該崗位工作經驗的途徑，而不要過於高估自己。
如果有機會，一定要到大企業，從底層做起，逐步豐富知識，拓展視野，提高能力，大企業的好處就是鍛鍊的機會多，而且管理規範。如果沒辦法去大企業，我們也可以先選擇那些略小的企業，最好是那些有良好發展前景的小企業，這樣也可以對我們今後的個人發展有利。
要想得到好的崗位和好的待遇，唯一的途徑就是增強自己的能力。「寧做雞頭，不做鳳尾」的說法已經過時了。
其實有很多人在類似蒙牛、網通、微軟等大企業中做著普通的職位，但是背靠大樹好乘涼，和小公司相比，待遇高，同時這樣的人如果想去小一些的企業，那是很容易的事情。
另外一種情況是，有些人在一些小企業中當個經理，甚至是副總，雖然看著很高，實際上，就像老鼠身上的毛肯定比大象身上的毛小一樣，並不比大企業的普通員工強，無論社會地位還是待遇。這一切都是能力決定的。
在走出人生就業第一步的時候，應該更加務實地從自己實際情況出發，既不要被虛幻的想象影響，也不要被各種外界**所左右。選擇乙個可以發揮自己、鍛鍊自己的地方更好一些。
最怕的就是「高不成、低不就」的心理，太低了不願意去，要求太高了，又沒有單位聘用，處於這種局面會讓自己失去機會，求職困難。
找工作又不是吃飯，非一次吃個飽，往往是象走路一樣，需要一步一步地走，只要方向別錯了，總是可以達到目的地的。那種總是在原地來回尋找，總是不願意邁出第一步，總是對哪個方向都不滿意的人，那麼就只好原地轉圈了。
根據自己的發展目標，先邁出一步，哪怕一小步，這就是進步，隨著時間的延長，自然就增長了知識，豐富了閱歷，步子會越來越快，自然也就走向了成功，實現了理想。
對自己要求太高不是好事，往往讓自己迷失方向，看不到自己的真實能力；把自己看的太低也不對，那會失去信心，看不到自己的長處。
最好就是務實地評價自己，尋找適合自己的發展環境，逐步得到鍛鍊。沒有必要因為同學間的攀比，自我感覺的良好而盲目選擇未來的工作。
重要的是，乙個人在未來職業生涯中，只有把工作做好了，那才是真正的能力的體現，自然就有好的崗位、好的待遇等著你，而不是簡單地靠應聘就可以得到的。
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