如果說，五四運動打擊舊文化，像倒髒水把孩子也倒掉一樣，那麼重拾本土文化無疑是正確之舉，
在中國企業走向世界之際，企業文化建設日益迫切，跨國公司百年老店的文化信條固然可資借鑑，
但是他們的信條之下的文化基礎和宗教信仰我們不具備，可能也不能夠和不應該完全搬過來，
因此，中國企業的文化建設宜中西合璧。
企業文化不能沒有堅實的文化土壤的支撐，不能離開社會文化的大環境。否則，難以闡釋、難以打動人心、
難以落地。
但是，即使重拾舊文化，也需要新的解釋發揮，使之與時俱進，比如，儒家文化的五常，包括仁義禮智信五個要素，
稍作重解之下，也可光芒四射：
仁：以人為本、尊重、忠誠
義：奉獻、合作共贏
禮：制度、企業文化、核心價值觀、執行力
智：學習型組織
信：誠信、信任
當然，實際解讀應該更複雜一些，這是個值得研究的話題。。。
倘若研究結果表明，成功的五百強企業的核心價值觀，與我們傳統文化的價值觀能高度吻合，如果果真這樣，
那我們完全應該用自己的語言來表達價值觀，從國學中提煉價值觀元素，這樣的表達必然有助於企業文化真正能夠
扎根生長。
所謂企業文化
中國自古不乏文化，無論精華也好，糟粕也罷 於是當代的周拔皮們在享受豐富的物質生活之餘也紛紛希望搗鼓點自己的文化，無論科技創業的博士後也好，包工出生的暴發戶也罷，並美其名曰 企業文化 企業真的應該有文化嗎？能夠有文化嗎？即使有，能夠是貨真價實健康向上的文化嗎？某本著名的國人必念國師必教的書上說過，人最...
企業文化師
企業文化師 職業名稱 企業文化師 職業定義 企業文化師是指在企業經營管理活動中從事企業價值理念塑造及其轉化工作的人員。從事的主要工作內容 1 開展經營性企業文化建設，即在企業經營活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作 2 開展管理性企業文化建設，即在企業管理活動中進行員工所應具有的價值理...
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