感想一：企業文化要張貼在哪？
企業文化要張貼在員工的心中，落實在每個行動，而不是僅僅懸掛在牆上。
7月30日，我陪同鄭人傑常務副會長應邀出席華為上研所有關會議，並順便開展了一些參觀和交流，
在接觸了很多一線人員之後，去展室參觀，無意中看到了牆上張貼的企業文化（核心價值觀），
一看之下，不由心生敬意，這六項核心價值觀與我所接觸到的華為的人和事是如此一致，這很令我驚訝，
在國內企業中能令我有這樣感受的並不多，這是管理的很高階階段，可不是容易做到的！
注：華為的六項核心價值觀參見**
華為的領導人、企業名稱連同核心價值觀共同形成了核心，對這個龐大的公司形成凝聚力，並導引企業力量
指向同乙個戰略方向，有了這個核心，成長型企業所面臨的很多問題才有可能迎刃而解：領導力、執行力、
中層團隊成長、激勵、忠誠。。。。。
這個核心也成為企業核心競爭力的一部分。因此，這也就揭示了華為為何能成為一家創新引領的、基於市場
的中國成功企業！給企業管理者啟示：做大做強企業離不開文化建設，企業文化要張貼在員工的心中，
落實在每個行動，而不是僅僅懸掛在牆上。
感想二：愛企業與愛國
在隨後的研討會上，我在發言中，著重談到了華為人的愛國精神，因為是個技術會議，開始時組織者擔心這個
話題是否離會議主題有點遠，結果證明這是個非常恰當的話題，我提到，華為的創始人把公司命名為華為，
寓意著「中華有為」，而你們把印著「華為」字樣的產品賣到世界100個國家，彰顯了中華民族的勤勞和智慧型，
因此，我說這是華為的獨特愛國方式，這比掛在嘴邊要強得多，在這樣的公司裡，做好本職工作，就是最大的愛國！
所謂企業文化
中國自古不乏文化，無論精華也好，糟粕也罷 於是當代的周拔皮們在享受豐富的物質生活之餘也紛紛希望搗鼓點自己的文化，無論科技創業的博士後也好，包工出生的暴發戶也罷，並美其名曰 企業文化 企業真的應該有文化嗎？能夠有文化嗎？即使有，能夠是貨真價實健康向上的文化嗎？某本著名的國人必念國師必教的書上說過，人最...
企業文化師
企業文化師 職業名稱 企業文化師 職業定義 企業文化師是指在企業經營管理活動中從事企業價值理念塑造及其轉化工作的人員。從事的主要工作內容 1 開展經營性企業文化建設，即在企業經營活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作 2 開展管理性企業文化建設，即在企業管理活動中進行員工所應具有的價值理...
所謂企業文化
中國自古不乏文化，無論精華也好，糟粕也罷 於是當代的周拔皮們在享受豐富的物質生活之餘也紛紛希望搗鼓點自己的文化，無論科技創業的博士後也好，包工出生的暴發戶也罷，並美其名曰 企業文化 企業真的應該有文化嗎？能夠有文化嗎？即使有，能夠是貨真價實健康向上的文化嗎？某本著名的國人必念國師必教的書上說過，人最...