人才創新要以時代為背景
講乙個時代變革的問題。我們講機制、體制離不開時代，如果工業化時代已經成為過去，而我們的思維還在過去，你無論如何是講不好創新的。剛才林澤炎同志的觀點引起我強烈共鳴，有同志認為大資料對他們的企業是摧殘，這種人我估計很快就會被時代所淘汰。我認為現在是大資料、智慧型化、移動終端、雲資料的時代，這個變革如果你沒有感受，你還要談創新，那請你免談。「大智移雲」時代人才創新怎麼談呢?以時代為背景來談。
怎麼樣大題小作呢?比如說人才發現、人才爭奪、人才引進，這個機制是發現評價機制，全國都在熱熱鬧鬧地做。根據我了解，過去領導說了算，叫目光所及，領導看到了，你被發現了，領導沒看見，沒關係。為什麼看不見呢?他沒有工具。什麼工具呢?大資料。現在我們如果離開大資料、離開「網際網路+」談人才問題非常容易失誤，這是我乙個強烈的觀感。大資料時代將要顛覆我們過去很多的認識，顛覆我們的人事管理、人才管理。
用大資料解決人才發現問題
最近我參加乙個會議，會上說我們的評價和發現怎麼辦呢?第一大師推薦，第二同行評價，第三實踐檢驗，都對，但是不夠。比如說大師推薦，有時大師不推薦，有時大師討厭人才，有時候大師不可靠。第二同行評價，大同行評價，小同行評價也好，也有問題。像屠呦呦是中國人的驕傲，中國終於有乙個諾獎得主了，但是最近有人不斷告狀把她拉下來的就是小同行的人。第三實踐檢驗，費時費力，乙個檢驗幾十年檢驗不過來。這三種機制都是對的，但都是不全面的，大資料時代給我們乙個**，用大資料解決問題。
怎麼樣用大資料解決問題呢?有三個方法解決人才發現。
第一，搜尋與評價功能
搞搜尋與評價的人是什麼人呢?是大資料科學家。比方說著名的科學人才評價公司湯森路透，評價各個領域的人才，從2023年-2023年猜測準了38位諾獎得主，就是大資料，把全世界發表**多少篇，哪個領域誰，拉出單來。再就是把文章裡被引用出來的引用指數，加起來猜測誰獲得諾獎。比如去年11個人獲得諾獎，猜準8個，是用大資料作為**搜尋出來的，而不是領導定。這個**就是搜尋**。現在我們有嗎?有的。湖北省有乙個周懷北，他把文章不斷在雲上出版，搞了1000多份雜誌，他不用登記。這個人跟我說，當今中國找什麼人才你找我，我都有名單、位址、**，這個人就是乙個伯樂，就是大資料的專家。這個功能是大資料的特有功能，搜尋與評價。
第二，積累和聚焦功能
怎麼積累資料呢?比方說關於你，你是什麼人，我是什麼科學家，你知道你自己，其實你不完全知道自己。大資料看檔案叫小菜一小碟，一點點的資料。大資料把你檔案跟整個網路結合一起就不得了，它把成千上萬放大了。當今中國最懂大資料的是馬雲，他有我們每個人一萬個標籤，姓什麼、叫什麼、愛幹什麼、有什麼毛病、幾點起床，全知道。這個人把大資料積累，慢慢開始建檔案，當然是不能公布的。這種積累對我們人才選拔是很好的材料，看乙個人道德品質、文章發表等，**個緯度早就弄好了，讓他選人。
成都電子科技大學的周濤，電子領域獲獎是他，這個人用人才雷達找人，有九個緯度查你的狀況，比方你這個人自然狀態、朋友狀態，你是什麼人，有單位要找人就找他，靠積累產生很強的搜尋功能或聚焦功能。從千人萬人裡面裡找到你，而且瞬間就可以，每秒光速的速度找你，靠積累聚焦。
第三，行為動力學研究
中國歷史上有乙個人叫劉紹，是我的老鄉，當過曹操兒子的文官，管人事。這個人絕對不是冒牌貨，為什麼呢?曹操當年就被他看準了。曹操當時是憤青，有一天碰到劉紹要拜他為師，劉紹一看說你不像樣，你走開，曹操纏著他不讓他走。當時社會風氣是給你寫兩句評價不得了，一經評價身價百倍。後來劉紹寫了，曹操一看說自己是「亂世英雄」，事實證明把曹操看得透地不得了。古人的奧妙現在不能企及，但是可以研究。最近美國大學老師研究人的表情、性格、才華，研究到科學跑到你大腦裡，計算機掃瞄你的面部，臉部肌肉的運動是你自己不能控制的，下意識的動作，這叫做行為動力學。美國聯邦調查局等各個抓人的機構對這個研究很透了，現在的科學已經把古代的東西能夠現代化，這種方法能夠見微知著，通過小動作知道你是什麼事情。現代科學完全是新技術，說是依靠領導，依靠專家都是對的，但是大資料可以知人絕對是這樣的，從這來考慮轉變機制。
我跟吳江兩個是專業的人才研究機構，中國人事科學院，哪些屬於科學，心理學屬於科學，統計學用得很少。將來我們院、我們國家要推動人才走向科學，包括中組部，牢記馬克思一句話，一門科學只有充分利用資料的時候才能夠真正地變為科學，而大資料就是數學工具、數學**。
發現問題，解決問題
這幾年的博士生涯，其實學到的不少東西。雖然並沒有做出什麼東西來，但是自身專業知識提高了不少，相比較剛入學來說。自從定了課題後，雖然課題方向也不是我自己定的。因為入學時基礎特別差，從力學轉過來，專業方向欠缺太多知識。根本無法一時半會找到合適的方向。定了課題後，看了一年的 收穫不多其實。大海浬撈針一樣，...
問題以及發現問題和解決問題
發現問題比解決問題更重要，如果發現了問題的所在，解決它僅僅是乙個時間的問題，可能有些問題永遠解決不了，但是我們最終知道它永遠解決不了也算是解決了問題。問題的實質其實是一種反差，也就是期望和實際的反差，這是好事，如果每件事都和我們期望的一致，那麼我們的腦子裡面就不會有問題了，思維就僵化了。解決問題的本...
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