上次的帖子提到了心智模式的重要性，不過那個帖子比較務虛。所以今天俺想找個具體的話題來聊聊——分析一下周圍的人在是如何看待成功/失敗滴？
俺一直在軟體開發這個行當裡混。所以先說說程式設計師的例子。
1、搞需求的傢伙太土鱉了，需求一直都沒整明白，老是變來變去的！
2、搞設計的傢伙太**了，這種設計根本沒法實現嘛！
3、團隊裡的其他人太弱了，我被這幫菜鳥拖了後腿！
4、某某工具/某某語言/某某資料庫/某某作業系統太難用了，耽誤了不少時間！
5、測試那幫傢伙太沒用了，好幾個bug到快發布了才發現，我哪來得及改啊！
6、......
從上面這些抱怨，不知大夥兒是否看出乙個共同點——都把問題的原因定位在（所依賴的）外部環境中。俺觀察了好幾年，很少聽到哪個開發人員會主動承認delay是因為其自身的原因。
除了開發延期，類似的例子還有好多，隨手都能舉出來。
比如，每當我問某個開發人員，為什麼這幾年技術沒長進，經常聽到的回答是「太忙，沒有時間學習」。
比如，解放戰爭片的那句經典台詞：「不是我們無能，實在是**太狡猾」。
比如，項羽臨死前的那句：「此天之亡我，非戰之罪也」。
為啥在出問題時，人們總是怪罪外部環境因素捏？俺分析了一下，大致有以下幾種可能。
如果歸罪於自己，會產生一種負疚感，心情肯定會不太爽；而歸罪於外部因素，則可以逃避這種負疚感，自我感覺會好一些。
比如俺經常注意到這樣乙個場景。乙個學步的小孩，如果不慎撞到了椅子並號啕大哭，他/她的父母經常會一邊裝作打著椅子，一邊哄小孩：「寶寶不哭，是椅子不好，我打它」。如果在童年經常受到這種潛移默化的影響，長大之後，容易有「歸罪於外」的傾向。
那麼，「歸因於外」和「歸因於內」，哪一種更好捏？要回答這個問題，先得來說一下心理學的「歸因理論」。
歸因理論，洋文叫「attribution theory」。（維基百科的解釋在
這裡）通俗地說，就是當人們碰到成功或失敗的時候，總是會企圖去尋求乙個原因，以此來解釋成功/失敗的根源。
自己的能力、自己的努力程度、事情的難易程度、運氣的好壞、其他人的幫助/妨礙、其它事情的幫助/妨礙。
對於上述的每乙個原因，又分別包含三種屬性：**、穩定性（也叫易變性）、可控性。俺大致解釋一下。
**分為外因和內因。「能力」和「努力程度」屬於內因，其它屬外因。
穩定性表示這些因素是否會隨著時間而變化。
可控性表示這些因素是否能被自我所控制、影響。
至於哪些因素是穩定和可控的，哪些是不穩定/不可控的，就取決於每個人的心智模式了（關於心智模式，可以回顧
上次的帖子的介紹）。比如大部分人會把「能力」看成是穩定的；把「努力程度」看成是可控的；把「運氣」看成是不可控的。
前面囉嗦了一大堆，現在要進入正題了。先來批判幾種俺覺得不合適的歸因方式。
這種心態很普遍。當你具有這種心態時，不會反省自身的不足。每次失敗後都是怨天尤人。因此，即使經歷很多次失敗，你的能力也始終得不到改進。
通常，比較自卑的人容易有這種心態。雖然在每次失敗後，都歸因於自己能力不足，但由於這種心態把自己的能力看成是穩定的（不可改變的），所以就容易導致破罐子破摔。心想，反正我不行，再努力也沒用，不如隨便應付了事。心理學上稱為「習得性無助」。
比較自信的人，容易有這種心態。每次成功了，都覺得自己特牛。從來不思考自己的成功是否得益於客觀條件，是否得益於別人的幫助。結果捏，容易驕傲、盲目自大。而且這種人，也不太注重自身能力的提公升。
具有這種心態的人，會認為自己對環境完全沒有辦法掌控，只能隨波逐流。長此以往，人會變得消極，凡事都無所謂。
說完了壞的歸因方式，最後來說一下，俺認為比較好的歸因方式。
前面說了，失敗時歸因於自己會產生一種負疚感。由於這種心態認為能力是不穩定的（可變的），可控的，因此在負疚感的刺激下，會產生提高自身能力的動機。所以，這種人就會通過失敗來獲得能力的提高（俗話說，失敗是成功它媽，就是這個道理）。
如果你具有這種心態，當你成功時，歸因於自身的努力，會在內心產生自豪感。下次再做類似的事情，由於有之前成功的記憶，會刺激自己更加努力地完成任務。當你付出的努力更多，則成功的概率會加大，長此以往，就形成了一種良性迴圈。
在歸因理論裡有乙個重要的論點：歸因會對個體以後的成就和行為產生影響。不同的歸因傾向會導致不同的情感體驗和情感反應，並由此影響個體對未來結果的預期和努力。所以，咱們要有意識地調整自己看待成敗的觀點，以利於個人（在心智層面）更好地成長。
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