馬雲為什麼阿里很少招應屆生？

每個人的職業生涯都是獨一無二的，但若將眾多個體的職業路徑聚合，便會發現其中自有規律。根據脈脈大資料顯示，中國網際網路公司已經成為頂尖人才的吸納地。

而阿里作為市值幾千個億的網際網路大廠，早已是很多大學生畢業以後夢想工作的地方。那麼阿里為什麼會受到年輕人的喜愛？

我們可以從阿里的職級和薪資情況仔細分析下：

作為技術線的p序列，一共分為14級，從p1到p14，目前校招過程中幾乎不會涉及p1-3級，最低從p4開始。而據筆者的了解，目前阿里巴巴集團大部分的校招最低級別也是p5、p6。

所以阿里的校招還是很嚴格的，即便是招應屆生對其的專業能力也會要求很高。

參照阿里的職級體系，我們來看看其對應的薪資水準和股數，具體參考下表：

阿里巴巴員工的薪資結構一般是16薪，級別越高拿到的薪資就越多，好的團隊年終獎可以拿到更多。

清晰的職級晉公升路線，誘人的高薪和穩定的發展使得阿里成為眾多大學生畢業的首選公司。

但在知乎上曾有乙個提問：

為什麼阿里巴巴不喜歡招聘應屆生？

這個問題，馬雲自己也曾說過。

馬雲曾說阿里做了乙個政策，每年招不超過300名應屆生。招聘的員工大概有2/300人，應屆生的數量不能超過10%。

對於這麼做的原因，馬雲給出了答覆：

很多大公司都喜歡招應屆畢業大學生，比如微軟啊，ibm等等。這些公司都很喜歡應屆畢業生。對剛畢業的大學生來說，順利找到乙份工作才是他們目前最著急的，而阿里並不缺工作崗位，應屆生因為經驗不足，所以在工作上難免會聽前輩的意見，容易入模子。

但其實在10年、15年以後，如果整個公司，整個企業都是規規矩矩，聽話的人，公司的創新能力和發展前景會大大下降，因為長時間下來，聽話已經形成一種習慣甚至是一種模式了，員工沒有任何另外的思考，創新能力會大打折扣，這是很不利於公司的發展的。

阿里主張應屆生應該多去中小企業去鍛鍊一下，不一定進大企業就是好事情，有時候會適得其反。

大學生、年輕人在中小企業工作三年五年，未嘗不是一件好事，有過經歷才有感悟，無論之前在**工作，有了對自己的成長和對人生的理解，學習的理解，公司成長的理解，對同事、對社會的尊重，這才是作為阿里巴巴員工需要的。

阿里之所以拒絕那麼多應屆大學生應聘的原因還有乙個，剛剛畢業的他們不知道自己想要些什麼，沒有清晰的思路。

阿里需要的是對自己和企業發展都有清晰見解的員工。一些應屆畢業生確實是名校畢業但不一定是最適合阿里的。馬雲也曾公開表示過，阿里巴巴的用人標準並不取決於畢業於哪所學校。

「我們現在甚至更不願招北大清華畢業的學生，因為我們覺得北大清華的學生應該去中小企業，而不是我們這樣的企業。」

然而嘴上說不，招聘卻很誠實。脈脈大資料顯示「不愛招清華北大」的阿里巴巴，其員工畢業院校top3分別是浙大、北大和清華。

所以不是阿里不喜歡招應屆生，是不喜歡招你。

千萬別沮喪，求職本身就不是一件容易的事，這是一條艱難又漫長的道路，你需要認真做準備，因此給即將或正在求職的大學生幾點建議：

職業技能可以分為內在的職業技能和外在的職業技能。內在職業技能包括心態、觀念、思路、可持續的學習能力等。外在職業技能包括資格證書、計算機證書、英文證書等。

用人單位更看重的是內在職業技能。學習是終身的事，想要進心儀的公司就要向著企業要求的方向不斷的進行自我內在技能的修煉。

比如，大學生可以有意識地鍛鍊自己的溝通協調能力、組織管理能力和邏輯判斷能力，這些正是實際工作中特別需要的，而且在校期間有很多機會可以提公升這些能力。

也就是說兩個教育背景相差不多的學生，企業更願意招有實訓經歷的同學。

馬雲 為什麼阿里很少招應屆生？