最近幾個月幫不少能力不錯的學生推薦工作，但卻只有一半的學生被選上，真的為雙方都感到惋惜呀！
看來大家都不曉得面試官到底要的是什麼，我來分享一下我在管理全球業務時，對面試者的期待與我個人的淺見跟大家交流交流吧。面試時到底該表現什麼？
許多人在面試前都會努力地準備，同時也糾結著該準備什麼？
花大把力氣搞儀態穿著？準備作品成功案例，想要努力的閃耀，好表現個人工作能力？
其實，根據人生歷練和工作能力的積累，在不同的階段該在面試官面前表現出的核心力都有所不同，這樣才能表現出你的價值。你 該 表 現 出 這 樣 的 能 力
#25到30歲的朋友該表現 快速學習力與超級配合力
面試的重點應該是 #快速學習力與超級配合力
你應該讓面試官知道，你的學習能力超級快，可以很快的進入狀況，然後跟對方說，你的配合度超高什麼工作都願意做而且會全力做，因為年輕的朋友重點在於：得到一次試用的機會來證明自己的價值。你連工作都找不到，怎麼證明自己有能力，所以要想盡辦法先進到公司再說。
#30到35歲的朋友該表現 即戰力與耐操力
面試重點應該少說話，強調是你的 #即戰力與耐操力，要讓對方知道，一旦錄用你，你可以馬上發揮戰力為團隊加分，而且要讓對方知道你超級耐操，壓力再大也依然能夠高速運轉！因為你已經工作很多年的工作經驗，千萬不要說：希望公司給你學習的機會！因為面試官會覺得你都上年紀了，居然還要公司花錢讓你學習，這樣當然就不會被錄用了
#35到40歲的朋友該表現 人脈力與問題解決能力
面試的重點也應該是少說話，不要強調自己過去的戰績，因為跟新公司一點關係都沒有，面試官也不想聽我們這些老人說一些543的，你的面試重點應該是，讓對方知道你的 #人脈力與問題解決能力。要讓對方知道你在外面有很多人脈，如果公司遇到一些之前沒有的經驗或困境，你在外面有很多人脈可以運用來協助公司解決問題。
#40歲以上的朋友該表現 團隊領導力團隊建置能力特殊專長
千萬不要自己去面試一般工作，因為沒有人會想用這麼老的人。比較好的的方法是透過朋友轉介或是獵人頭公司，才有機會。這個時候的你一定要學會第二專長要不然就不妙了。這個時候的你更需要嘴巴閉閉，不要show off，一般公司要這麼老的人是需要你的 #團隊領導力 或是 #團隊建置能力或是 #特殊專長
#50歲以上的朋友
我還沒到這個年紀，所以沒辦法給你建議。呵呵呵
以上個人淺見與大家交流
無論你現在位於人生中的那個階段，都該好好的盤點自己，這時的你該有什麼樣的能力，面試時該應對、表現出怎樣的 核心能力。
祝你 在人生中，面對任何一種的面試，都能完整表現最好的自己。
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