對於求職者來說面試是企業對自己的考核體驗。而對於企業來說面試**價求職者是否符合企業文化的一次重要交流。hr認為每一次的面試對於雙方來說都是頗為重要的。經驗的積累、在整個過程中都會雙方帶來重要的資訊。語氣、態度、眼神、肢體語言都會在這次交流都能夠獲得雙方所需要的資訊。
其中最讓人感到頭疼的就是hr所提問的問題。為了測試出求職者的本能反應和機智。都會提問各種各樣千奇百怪的問題。不知道你是否遇到過這些問題。也不知道你找工作的時候是否有想過這些問題。下面就討論那些莫名其妙而又刁難的問題吧。
對於各大應屆畢業生，hr一般都會提問過關於學校、學習方面的問題。如果是身出名校、成績優秀、獲過獎項，甚至是好的讓人無可挑剔當然是最好。可是如果是3b院校而成績也只有中下或者是有重修的課程。該如何回答呢。一言不發還是逃避問題？這時候就要懂得揚長避短。首先可以舉一些名人的的例子，而他們也沒有什麼學歷。比爾•蓋茨也沒有完成大學畢業或是鄭亞旗也沒有初中學歷等等。把想法放在人的能力上面去討論，然後再把自己有哪些優點，特別符合公司的需要。這樣不但能夠解決危機還可以藉此介紹自己。
小心問題的圈套，hr問道「為什麼希望到我們公司來」。我想很多人都會回答：「因為這家公司很有發展前景」。這個回答看上去是無可挑剔。但是hr會繼續問為什麼這樣說的時候。如果你沒有做充分的準備很容易在那裡猶猶豫豫。那證明你根本就不了解這家公司。就像是你知道1+1有時會等於2有時會等於1有時會等於3.。但是你不知道為什麼。在前面的很多文章中我都反覆強調做企業資料整理的重要性。hr想知道你面試這個的職位的誠意有多少。走馬觀花還是隨隨便便面試應付過去。我建議職者無論面試的結果如何都要保持良好的心態。那麼無論面對什麼問題都可以談定自若地回答。
面試時，你會問面試官哪些問題？
明天又要去參加一次面試。每次面試的時候，面試官都會在最後給面試者一些時間，來問問題。這是個非常好的機會，能按照自己的思路，來了解職位 技 術 企業文化 福利待遇 企業狀況和前景等情況，以彌補前面面試過程中沒有了解到的情況。但較早以前面試準備不太充分，雖然也能地問上一些問題，但掛一漏 萬，每次回來後，...
面試時，你會問面試官哪些問題？
面試時，你會問面試官哪些問題？明天又要去參加一次面試。每次面試的時候，面試官都會在最後給面試者一些時間，來問問題。這是個非常好的機會，能按照自己的思路，來了解職位 技術 企業文化 福利待遇 企業狀況和前景等情況，以彌補前面面試過程中沒有了解到的情況。但較早以前面試準備不太充分，雖然也能地問上一些問題...
面試時，你會問面試官哪些問題？
明天又要去參加一次面試。每次面試的時候，面試官都會在最後給面試者一些時間，來問問題。這是個非常好的機會，能按照自己的思路，來了解職位 技術 企業文化 福利待遇 企業狀況和前景等情況，以彌補前面面試過程中沒有了解到的情況。但較早以前面試準備不太充分，雖然也能地問上一些問題，但掛一漏萬，每次回來後，總覺...