[size=medium]早上同事問到這個問題，回答時順道總結了我以往的一些看法。這個問題我以前就問過我自己，在接觸過很多不同的技術人員後，慢慢形成一些觀點。不一定對，權當記錄吧。
我是感覺國內的技術人員（99%）與國外技術人員之所以差距相當明顯，可能有三個原因
一、英文是第一大障礙
硬著頭皮把《the c programming language》啃一遍後，再去看譚浩強的c語言書是什麼感覺？看不懂！不知道他洋洋灑灑寫那麼厚到底在說什麼。究其原因，c語言作者在盡量用簡單易懂的語言描述著「為什麼有這個功能」，我們在讀的時候順著他的思路到底，把c語言的各個要義的來由、注意點懂的差不多了。非語言作者之外，其它人很少有能力把「為什麼」說清楚。而不懂「為什麼」也就是原理，就是我們學習的第一道障礙。
二、技術環境相差太多
技術環境一般是說 同事之間或外面it氛圍。國外與國內大環境的差距太明顯，沒法比。在我看來，國內一流it公司沒有乙個的技術氛圍可以和facebook比肩。包括技術人員影響產品、開源氛圍、黑客精神等。這點本身就弱，說多都是淚。
三、心態
面試時在問到未來職業規劃時，挺大比例的人會說：兩三年以後我想轉到管理職位。事實上，很多非計算機專業入行的人，要麼不知道怎麼想要什麼隨便選選，要麼是聽說技術崗位待遇相對好些。或多或少都是些投機心理吧，只會想著先做幾年再做，混到時間了自然就能當領導。這點很讓人無語，難道沒聽說做技術的很容易早死嗎？相對比，linkedin上面那些動不動工作二十幾年還在寫**的人真心讓人敬服。
其次，浮躁！相當地浮躁！只求把工作上的事情了結，不求技術精進；不讀書，不學習，從來都在抱怨；it行業也算是技術密集且更新速度夠快的行業了吧，能堅持每年讀超過二十本書的有幾人？
再次，太容易給自己設定「天花板」。這種技術人員算是很有追求、有上進心了，挺容易滿足。只要像xx一樣厲害就成了，xx就成了他的天花板。這想法聽起來沒多大問題，但真會限制乙個人的思維模式。很多時間在模仿自己的「天花板」，包括思考問題的方式。經歷過才能知道危害，別人很難懂。從屬心理太重，永遠不敢爭先，不敢挑戰別人和自己，更不相信自己的爆發力。[/size]
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