我想很多人去面試的時候，去筆試的時候，都可能遇到這樣的一類情況。比方說遇到自己不會的題目，或者不清楚的地方。有些朋友就會感到很棘手，不知如何處理。我們把這些問題作為pressure question歸類。
再好的技術人員，也不可能對所有領域的問題都是信手拈來。因為技術就像是學問，學習起來也要分清方向，不能泛泛而學，因為人的精力有限，這樣不容易出成績。再者說，人不可能把所有的精力都花在技術研究上。技術人員首先是人:)，這樣作為乙個人的基本需求應該首先滿足。比方說吃飯睡覺，談朋友，照顧父母，老婆孩子，以及談朋友等等。拿j2ee技術知識來說，其中新技術層出不窮，加上工作學習的時間，能夠擠出時間學習一兩門新技術已經很不錯了。
遇到自己不會的問題，首先應當表明自己的工作經驗或者經歷在該領域內不是專長，其次主力突出自己的技術專長，以及自己的優勢特點。這樣可以給面試官乙個比較好的印象，從事實證明你是乙個比較有方向的肯鑽研而且聰明的技術人員。是面試官相信這些你暫時忘卻或者不會的東西，可以通過再學習立即融會。
最後建議一下，面試官會問的幾個通常問題，自己不妨準備一下，以備會吃虧。我個人是比較反感對方詢問一些非常基礎的，可以翻查資料得到的答案，但是開發過程中非常少用到的問題。比方最最經典的是什麼執行緒問題，現在都是使用容器管理，哪來這麼多程式弄執行緒，除非你是搞研發容器的，否則沒多大必要。
給面試官的建議，你可以給出乙個場景，比方說乙個示例模組，要求對方回答自己如何處理這個流程。可以給出一些自定義資料操作api，根據這些寫出偽**。這樣可以考驗這個開發者的綜合思維能力。還可以給出debug問題，要求對方寫出流程，這些比問問一些基礎的sun認證問題要好的多。不是麼？
技術人員管理
人員的管理確實比較煩，但是人總要向上走，那就不得不管理人，既然要管理人那就先定義幾條規則吧 技術人員應遵守的職業規範 l 按照公司約定的或行業及職業的規範開展相關的工作 l 本著務實 勤勞 主動 好學的原則工作 l 本著團結 協助 互助 貢獻的原則參與團隊的工作 l 本著符合規範，追求高質量 高標準...
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