略談各國企業的差異

按國別來區分企業，誤殺的機率很大。

但畢竟同一國家的企業還是有些共通的特徵，因此這裡擇取兩個視角做乙個簡單的分析。

乙個視角是透明天花板的高低；乙個則是規範程度。

什麼叫透明天花板？

職業路徑被封死在某個高度以下，但這種封鎖在可見制度層面又不存在，這就是透明天花板，往往是做到一定高度的人對此感受的更為清晰。

平心而論，透明天花板在那裡都有，本身倒不一定就具有貶義。但不同企業中其高度確實不同。如果要排個次序，那就是是國內企業高於歐美企業，歐美企業高於日韓企業。

理論上講乙個人在國內企業裡的發展是不受高度限制的，可以想見聯想，阿里巴巴未來的**人還是個中國人，空降個黑人或白人ceo

的可能性不大。

而歐美企業相對開放，至少在大中華區，高層人士裡還主要是華人，但想再往上走則很艱難。

這可以從李開復老師的自傳裡讀出些端倪，***無疑非常優秀，但從自傳裡絕對看不到成為微軟或者googleceo

的可能性。

高曉松老師在優酷上做了個很有意思的節目叫《曉說》，裡面更是很直接的談到這一點：在好萊塢就是猶太人公升遷快，華人雖然收入高，但就是有天花板，要很辛苦工作來維持自己的收入。

在日韓企業這點上就收的比較緊一點，各個子公司的負責人基本上會選本國人。

所以假如說你認為自己非常優秀，那麼優選優秀的本土公司（也許註冊地不是中國）是對的，雖然他們的ceo

沒準也是美國華裔。

本土公司這東西很難清楚界定，主要是中國人，業務也在中國，主要辦公地點也在中國，但沒準是個美國公司。

但我想大部分人應該心裡大致有數，也就不詳細解釋了。

當然如果說，我就做程式設計師，那反倒可能沒什麼影響。因為很多因素確實是位置越高影響越大。

如果就做程式設計師，那麼公司在全球分工中所處的位置更關鍵，因為全球分工中的位置直接影響技術路徑的長短，而只做程式設計師在技術路徑短的地方是很可能會悲劇的。

本土公司好多還扯不上全球化分工，即使有，國內也是主力，倒是不需要太考慮這個。

順道說一句，從這個角度上看，我們真有理由希望這個國家和對應的企業強大，只有如此，大多數本土人才會有更加光明的未來。

但從規範程度來講，越是本土企業，反而可能會越差一點，這也符合知己知彼百戰不殆原則，雖然有點黑色幽默。而跨國企業往往是些大公司，在規範性這點上都會非常的注意。我個人倒是感覺，只要沒滑落到無賴公司的地步，稍微有點不規範也是可以接受的，犯不上刀兵相見。

上面所述全是個人感覺，沒調查，沒資料，僅供參考，後果自負啊。

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